，双方虽未订立劳动合同关系，但已形成了事实上的劳动关系。被告应该按照劳动法的规定给予原告相关的待遇。被告以原告系临时工为由，不给原告办理社会劳动保险 华 二00八年二月二十一日 书记员魏文婧 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日实施） 第二条在中华人民共和国境内的企业、 ...

所领的全部费用在2002年为180元，2004年为210元，被告完全违反《劳动法》的相关规定。2005年与2006年因工伤后遗症两次治疗共花费医疗费6800元 的，当事人必须履行。 3、《最高人民法院》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出 ...

：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 了劳动合同关系，原告应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

已经给四原告办理了保险；3、四原告的工资性质属于不定时工作制，不受《劳动法》关于加班工资的限制，故请求驳回原告的诉讼请求。 被告常德市XX服务公司对其 能享受其他单位正常的工作时间、休息时间。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条的规定，经批准实行不定时工作制的职工 ...

通知，解聘原告的劳动关系，原告不服，多次向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定，发出 讨论决定，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

年2月份的工资及经济补偿金存在错误。被上诉人2007年2月份并未工作，根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则”的规定，在被上诉人未参加劳动的 请求不能成立，本院不予支持。另，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十七条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动 ...

时效。一审认为上诉人的诉请超过诉讼时效，属适用法律不当。又根据我国《劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的 ...

上诉人与被上诉人形成了事实上的劳动关系，何况被上诉人自己都认可，被上诉人应依照“劳动法”第九十八条以及最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题解释等规定对 问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 ...

离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力 ...

至每月550元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件 基本事实与原审法院查明本案的基本事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有依法享受社会保险待遇的权利，用人单位有为劳动者办理社会保险 ...