上班。2008年3月至2008年6月医疗期工资被告同意按照仲裁裁决支付，从原告发生工伤后被告一直联系原告，并没有拖欠工资的恶意，故不同意支付25％的赔偿金 内容均未提起诉讼，视为接受仲裁结果，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

1.撤销新劳仲字（2009）第X号仲裁裁决书。2.被告支付拖欠三个月的工资2574元，并支付拖欠工资的经济补偿1287元。3.补发经济补偿金x元，并依法支付额外 十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条之规定判决如下： 一、被告红阳公司于本判决生效之日 ...

被告的劳动关系； 三、银行查询单，证明被告实际发放原告的工资数额及拖欠工资的数额。 被告上海XX餐饮服务有限公司辩称，原告与被告已经订立书面劳动合同，被告不需 要求被告支付代通金，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十 ...

本院认为，被告主观上并无故意拖欠的恶意，并非属于无故拖欠工资的情形，故对原告要求被告支付无故拖欠2009年7月至10月期间工资25%经济赔偿金1164元的 应当向劳动行政部门申请解决，本院对此不予处理。 综上，依照依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三 ...

、日工资60元、加班16小时、已付工资2660元事实清楚。刘某某承包商都化工公司工程期间，雇工谢某某因劳动工资的数额与其产生争议，谢某某要求二被告依法计付 。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下： 一、被告刘某某在判决书生效后十日内 ...

原告。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。第四十七条规定：“用人 但交款人均书面承认这些押金是原告王某甲以其他人的名义向公司交纳，并同意由原告王某甲追回。对被告的辩称意见，本院不予采纳。原告主张被告应支付交通费 ...

监理字（2009）第X号劳动保障监察行政处理决定。同日，鲁山县人劳局又对宏达公司某出鲁人劳社监罚字（2009）第X号劳动保障监察行政处罚 劳动，作为用人单位宏达公司某当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定及时向劳动者许 ...

支付剩余工程款，被原告拒绝，劳动局依法作出处理决定。第二组，法律依据：1、《劳动法》第50条；2、《劳动合同法》第16条；3、《劳动保障监察条例 十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。永固建筑有限公司将自己承包的工程 ...

因其未能全部提供，因此，本院对该证据不能准确全面判断。 依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：1974年原告王某某进入被告公司（原（略）机械厂） 公民的合法财产受法律保护。同时我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中原告为被告付出劳动，被告应当 ...

劳动仲裁，要求被告为其缴纳社会保险，支付2007年5、6月份工资，拖欠工资的经济补偿金及放假期间最低工资，要求与被告解除劳动关系，并支付其经济补偿金和赔偿金， 仅是履行举证质某义务，并不能代表其完成送达环节，故因京源纸业公司在对原告作出经济处罚与除名决定过程中存在程序违法，现原告要求予以撤销，本院予以 ...