2003年3月7日原告离开被告公司，原告对此的解释是被告的商务部门，即原告所在的工作岗位的经理突然于3月6日要求他写辞职信辞职，在他不肯的情况下，3月 另进行仲裁解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条的规定，判决：一、原告黎某某与被告广东顾地 ...

一审法院经审理查明：陆某于1970年9月到南宁市第某轻工机械厂工作，2004年1月起岗位为销售员，双方签订有一份1995年9月1日起至2005 一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。 ...

；证据3系1989年仲裁时市科某的单方陈述意见，证据9缺乏签订日期、工作岗位、工种等内容，且原告仍系全民合同工身份，不能认定原告与劳动服务 养老金交纳情况表，可以证明被告为原告交纳养老金至1995年11月，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...

，被告也以各种理由和借口拒绝为原告缴纳。被告的做法已严重违反劳动合同法和劳动法的相关规定，造成原告老无所依。在被告解除劳动合同后，双方就是否应当 相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位来确定，再之，原告亦没有提供加班证据，故对原告的 ...

》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告毋某为支持自己的主张，向法庭提交了以下X组证据： 1、 适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第某十八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务 ...

通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告马某为支持自己的主张，向法庭提交以下共X组证据：1、 法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第某十八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务 ...

》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告董某为支持自己的主张，向法庭提交了以下X组证据： 1、 适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第某十八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务 ...

》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告没能给被告提供更好的工作岗位罢了。 被告申某为支持自己的主张，向法庭提交以下共X组证据： 1、 适用法律若干问题的解释（一）第某条、第某、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第某十八条之规定作出如下判决： 一、原告焦作市金凤商务咨询服务 ...

原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十九条、第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 关于焦点一：根据查明的事实，上诉人与被上诉人签订劳动合同书时确定上诉人的工作岗位为管理岗位，李某工资按渤海保险公司工资方案，不低于岳阳市最低工资标准执行。上诉 ...

，合同约定：乙方（原告）同意甲方（被告）安排从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付某方工资的时间定为次月 的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度 ...