即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；戴某、人保湖南公司在合同中约定的违约金条款，系双方真实 真实意思的表示；由于双方地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明戴某 ...

上有过错。根据有关法律规定，行为人在高压保护某内从事违法行为，电力部门不承担责任。 被告中国联通有限公司三明分公司辩称：(1)、被告与原告杨某甲之间并无 第十二条第二款：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿的，人民法院应予支持。”原告获得的工伤赔偿与二被告 ...

某煤炭有限责任公司某某煤矿与被告罗某之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。 原告未举示任何证据。 被告罗某辩称：1、确认之诉是不受时效规定的 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。又因猴子岩煤矿已与朱山洞X号煤矿整合成本案的原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿。根据《 ...

，男，X年X月X日出生。 被上诉人（原审被告）北京天有信咨询有限责任公司。 法定代表人闫某，经理。 被上诉人（原审被告）首都医科大学附属复兴医院。 法定 ；5、承担本案诉讼费。 原审被告天有信公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴 ...

承揽合某关系，不构成劳动关系，王某在雇佣活动中受伤害，理应由雇主陈某某承担责任；三是该工程建设的工作形式，符合某家政策和法律规定，该复垦项目，不 。拟证明原告将其部分工程转包第三人，其第三人只要具备劳动能力的一般个体劳动者都符合某律政策规定。 4、企业法人营业执照、安全生产许可证、组织机构代码证、税务 ...

被扶养人生活费27316.8元，交通费2000元，合计265712.8元。2、由被告承担本案诉讼费用。 原告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据： 证据一 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。本案是劳动者在工作过程中因工作原因造成的伤害 ...

法定代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告李某与被告 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表 ...

法定代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告李某与被告 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表 ...

法定代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告王某与被告 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表 ...

法定代表人苗某，董事长。 委托代理人刘某某。 被告焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司。 法定代表人苗某，董事长。 委托代理人吴某丁。 原告刘某与被告 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表 ...