轮流值班，属自己的份内工作，不应作为延时对待；其要求某某物管公司支付延时工资加经济补偿金的理由不能成立，不予支持。杨某请求支付被某发养老 限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，在其他情形下，劳动者主动解除与 ...
//www.110.com/panli/panli_39295294.html-了解详情
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六 意思，被上诉人的仲裁请求为要求上诉人支付解除劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动关系，上诉人应当支付解除劳动关系的经济补偿金。因订立劳动合同须自愿 ...
//www.110.com/panli/panli_38889404.html-了解详情
裁决结果，在法定期限内向该院提起诉讼，要求被告支付原告2009年9月1日至2010年9月1日期间的工资x元及拖欠工资经济补偿金x元；解除合同，被告按合同约定 可能参加宾馆服务的培训，反而与派去做保姆的需要相互印证；4、对于证据4网站可以下载，不能说明系上诉人所做工作；5、对于邀某，无原件无法确认真实性 ...
//www.110.com/panli/panli_38623018.html-了解详情
。后被告又向新郑市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010 伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”，故宋某因工伤可以解除劳动合同，其申请解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第某 ...
//www.110.com/panli/panli_38249670.html-了解详情
收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12 之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符 ...
//www.110.com/panli/panli_37301826.html-了解详情
收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12 ，之后原告在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书。因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实不符 ...
//www.110.com/panli/panli_37301005.html-了解详情
收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12、 。并且在2009年8月21日原告向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。而原告辩解认为双方不存在劳动关系的理由与事实 ...
//www.110.com/panli/panli_37298997.html-了解详情
收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告收到“经济补偿金”金额为8000元的收条一张；11、终止劳动合同证明书一份；12 之后原告又在2009年8月21日向被告送达了解除劳动合同通知书，因此可以认定原被告之间存在劳动关系。原告认为双方不存在劳动关系的辩解理由与事实不符 ...
//www.110.com/panli/panli_37291915.html-了解详情
9840元中的5840元之后，被告支付给原告共计x元。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金x.63元和扣发的工资4000元，双方为此形成纠纷。对此原告 伤残补助金所致，且被上诉人每月扣发的工资数额是当月工资的小部分，因此，可以认定被上诉人扣发上诉人部分工资理由正当，数额适当，不存在过错，不符合《 ...
//www.110.com/panli/panli_35694630.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务