就需支付双倍工资。2、金某若作为人事负责人与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然违反了民法上关于 合同。金某任某某公司人力资源总监期间，某某公司明确要求人力资源部，所有员工的劳动合同以及档案等相关手续必须规范。金某作为某某公司人力资源总监，代表公司与职工 ...

三川化工有限公司，但原告未在该单位工作，其人事档案也未转到该厂。原告在应聘司乘人员时，双方未签订书面劳动合同，双方只口头约定按计班支付工资，一天 协商，双方形成事实上的劳动关系。被告辩称系原告与其下属承包人所达成口头聘用协议，其与3路车承包人签订内部承包协议，双方约定人员安置等情形，系承包个人行为，不 ...

与沈飞公司签订了一份一年期的劳动合同。合同到期后，沈飞公司终止了与李某某的劳动合同，给付了补偿费，并将李某某的档案转到劳动和社会保障局的失业人员 期限的劳动合同。李某某虽然在劳动法实行后连续工作未满十年，但李某某是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内。1992 ...

的证明，并将其名单在法定期限内报洛阳市失业保险业务的经办机构备案，将其档案及人事关系移交至洛阳市失业处。2006年3月21日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧 4、我与轴研所劳司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法 ...

材料有：1、联圣公司与其工会签订的2001年——2005年集体劳动合同五份；2、上海市工商行政管理局浦东分局档案机读材料十六张；3、认购股金职工名单及职工不享受 工作的并在劳动名册上列名的职工；（二）公司派往子公司、联营公司工作，劳动人事关系仍在本公司的职工；（三）公司的董事、监事；（四）公司的退休 ...

、被告之间存在劳动关系；另该手册上所述原告是从2001年到被告处上班与事实不符。证据3、原告武某某的失业证一份，证明武某某仅仅享受了15 大厦歇业装修”不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心失业 ...

原、被告之间存在劳动关系；另该保险手册上所述原告参加工作时间为2001年与事实不符。2、原告王某的失业证一份，证明原告领取失业保险金的期限为 歇业装修”，不再与其续签劳动合同。并于2008年5月31日给予原告支付一个月工资的经济补偿金。2008年7月24日，被告将原告的人事档案移交到洛阳市社会保险中心 ...

条件。（三）在公司管理层人事调整及董事会的召开问题上存在争议。杨某某认为，2005年1月份董事长的人选变更，直接导致了管理层与股东之间关于公司经营运行的矛盾 后出租了部分暂时未使用的办公场所，但没有出租公司的生产车间，且在租赁合同中明确了出租方可以提前收回房屋。因此，对公司经营场所的使用没有不利的影响 ...

回函，称中信国检公司于2005年4月与其签订人事代理合同，约定由其为中信国检公司员工代为缴纳各项社会保险及保管档案，受中信国检公司委托其为弋沛杰 力不予确认。 本院根据上述认证查明，2005年9月13日，中信国检公司(甲方)与安全诚信公司(乙方)签订一份《中国产品质量电子监管网及中信国检网网站开发合同 ...

宝利达公司立即向浦之威公司归还已经收取的股权转让款。第四条，股权转移和人事安排。浦之威公司支付第一期人民币200万元股权转让款后，宝利达公司和荣丰 的变更登记手续等诸多事项。有关履行《股权转让合同》第一条之1的问题与异议，浦之威公司无论是在接收蓝霸公司的文件档案、清点资产还是主持经营蓝霸公司过程中，均 ...