合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的未予兑现。杨某在职期间，工资以现金的形式发放，公司有工资表和考勤表。杨某向法庭提交的工资表 约定的就不清楚，这只是汤延波的个人行为。杨某与公司之间没有劳动关系。即便在筹备过程中有关系，也只是劳务关系。 本院认为，法庭要求电广传媒公司提交其筹备 ...

本判决生效之日起十日内一次性支付原告况某某经济补偿金6300元。二、驳回原被告其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，实际由被告负担。 宣判后，况某某 认为：上诉人况某某应聘到被上诉人延安明鑫公司任某井技术员，双方形成事实劳动关系。双方应按约定履行职责。况某某在担任某井技术员期间未能完全履行职责被 ...

表一份，证明原告与被告有劳动关系； 4、车票一份，金额65元，住宿发票八份，金额1720元，证明原告多次到湘西自治州人寿保险公司要求被告单位办理社会养老保险金 单位也承认此事，故双方的劳动关系成立，而被告单位在裁员时没有依法律程序进行，裁员后6个月内重新招人没有依法录用被裁减的员工，违反了《中华人民 ...

至被告教学地点，双方曾发生肢体冲突。被告当场根据原告员工手写内容书写《保证书》，确认带走XX学员私自在外上课，并承诺学费全部扣除相关费用后共计x元 学校”出具《证明》，证明内容如下：该校与XX公司属同一集团公司，双方资源共享。被告系与XX公司建立劳动关系后派驻至该校从事幼儿英语教育服务工作。2009年 ...

出现漏洞，致使被告先加盖的公章，后打印的相关证明，才有公章未加盖在公司署名和日期上的现象；原告公司有专门的人事部门，出具相关证明材料，被告如有证明 原告营销部出具的证明及情况说明，证明原、被告之间存在事实劳动关系，被告系接受原告委派至江苏等其他天冰公司工作，明显与上述证据证明的情况相互矛盾。依据《最高 ...

管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该裁决起诉至本院 。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日 ...

，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。在本次仲裁前，原告未向被告主张过权利。 被告认为：2008 义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从 ...

关系。 原告对该证据的真实性无异议，但认为其是在2009年4月1日后才与盈浦人力资源公司建立劳动关系。 2、保险专柜员代理费和管理费发票，证明原告的 义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止 ...

9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为： 单位的被告，对录用的员工的身份及原劳动关系情况负有谨慎审查的义务。本案审理中，被告自称于2008年4月已知晓原告与其他单位存在劳动关系，而由于被告未 ...

9月期间的考勤卡，反映王某某有多次迟到、早退及旷工的情况，王某某表示公司履行考勤制度并不严格；3、嘉德公司提供其他公司对王某某的投诉材料，证明王某某 获得准假的相关依据；其次，嘉德公司在决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德 ...