。2010年9月15日，被告给原告下发了《解除劳动关系通知书》，称原告不遵守国家有关财务管理的法律法规及被告单位的财务管理制度，销毁有关凭证和票据， 二倍工资8050元；对原告的其他仲裁申请请求依据不足，不予支持。原告不服临桂县劳动争议仲裁委员会的裁决，于2011年2月11日提起诉讼。本案诉讼中查明， ...

已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保经办机构也不同意为其缴纳社会保险。因上述本人的原因不能办理 的这种理解，上诉人将终身具备劳动者资格，这与我国相关法律法规及政策是相冲突的。根据国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能 ...

戊通过招聘广告应聘到原告张掖市某广告有限责任公司从事编辑工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时某 的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付 ...

德言盛律师事务所律师。 原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司与被告高某劳动合同纠纷一案，本院于2011年1月10日立案受理后，原告于2011年 申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

，代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴某不服益阳市X区人民法院（2010）益赫民一初字 亦无异议，应予以确认，原告的行为已触犯了国家法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

的丧葬费和死亡供养直系亲属救济费是错误的，劳动者姜云是与被上诉人红海公司签订了劳动合同，被上诉人红海公司是劳动者姜云的用人单位。上诉人与被上诉人红海公司签订的 ，患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律法规、规章和规定执行。按照国家规定应由用工单位承担的社会保险、福利待遇、经济补偿金等 ...

单位”应理解为与“建筑施工、矿山企业”性质基本相同的单位而非一切单位。从国家对交通运输企业，特别是客运公司的设立条件及其驾驶员的资格、生产安全管理等 【2005】X号）第一款、第二款并非认定事实劳动关系的唯一标准，而且该文件属行政性文件，不属于法律法规，对人民法院而言仅具参照意义,不能直接作为人民法院 ...

养老金计发办法的通知（赣府厅发[2006]X号）。证明作出的具体行政行为的法律法规适用正确。 原告罗某某诉称：我于2008年6月16日退休， 至2010年度已调整的基础上，再对其2008年下半年的基本养老金按照江西省劳动和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2008年调整企业退休人员基本养老金的通知（ ...

天x2)。此外，合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 规定，但谢×可依法获得加班工资。“每月只能休息1天”不符合法律法规的规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项规定的“违反 ...