金融产业劳动组合（工会）又单独签订了关于每周五日工作制的补充合意书，对实行每周五日工作制后员工的休假制度进行了规定。2003年9月，韩国对其《劳动基准法 商会第X号出版物，以下简称《x》）作为解决本案争议的依据，《x》没有规定的则适用中华人民共和国法律，本院对此予以确认。 本案争议焦点之一为，原告所诉 ...

即使不发生交通事故其婴儿也要照常分娩，相关费用也需照常发生，分娩后同样需要休假疗养，只是原告因交通事故受到惊吓后导致婴儿分娩略有提前而已，其婴儿出生后 管理，也未参与营业收入分配，系非受益人，根据相关法律规定，被告腾达出租车公司对本案不应承担赔偿责任。原告的该诉请理由不能成立，本院不予支持。被告衡阳某 ...

突然通知原告与原告解除劳动合同，并附以种种不需要支付经济补偿金的理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12 在休息日工作，可随后安排补休，安排原告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资200%的工资报酬；被告依法规定的各项规章制度应向原告公示；原告应遵守被告 ...

元，其中包括了社会保险基金每月200元。原告自2008年5月份起停发了被告的工资。 湖南省国际影视会展有限公司与原告湖南省国际影视会展中心有限公司系同一公司。 以上事实 ，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 ...

支付乙方劳动报酬,每月支付一次;甲乙双方应按国家有关法律规定参加各种社会保险;乙方应保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密及任何不宜对外 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长刘万柱 审判员贾亚斌 审判员董 ...

仲不字（2007）第X号《不予受理案件通知书》，证明原告的仲裁请求不符合法律规定；（五）原告向被告负责人发出的申诉求助信，证明原告从未间断主张自己的权利。 ①原告于1967年7月到被告单位参加工作，1997年6月1日至12月因病休假，同年12月1日起停薪留职，12月19日申请退休，12月31日批准正式 ...

被申请人均不予领取，而是直接申请仲裁。因此，本案不符合支付额外经济补偿金的规定，该项裁决违反法律规定。二、裁定申请人为赵某某办理并缴纳1995年1月至2007年 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。本案中，邙山驾校以洛阳市老城区 ...

被申请人均不予领取，而是直接申请仲裁。因此，本案不符合支付额外经济补偿金的规定，该项裁决违反法律规定。二、裁定申请人为梁某某办理并缴纳1995年1月至2007年 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。本案中，邙山驾校以洛阳市老城区 ...

X月X日生效，而该裁决裁定为被申请人办理并交纳1999年6月至2007年12月的养老、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定， 赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。本案中，邙山驾校以洛阳市老城区劳动 ...

工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的标准，每月的 双方间产生了南海市黄岐区阳光幼儿园应向李某某支付上述各项经济补偿的给付之债的法律关系。为此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之 ...