人，而是基于被上诉人唐某戊和上诉人承揽关系形成两被上诉人之间的合伙关系。一审已查明两被上诉人是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律， 某甲住院医嘱是正常护理，原审法院认为30天内按两人护理计算没有事实根据和法律依据，应予更正，即护理费为23元/天×123天=2829元；被上诉人唐某甲 ...

责任。本案工人劳动报酬的取得提供劳务的过程及石场对工人的管理均符合雇佣法律关系的形式要件和实质要件。原判认定双方为雇佣关系并无不当。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。二审法院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：承揽合同是指承揽人按照定作人 ...

龚某胜在内的几个工人进行施工，龚某胜与被上诉人李某某之间就形成了雇佣关系，作为雇主和委托人，对龚某胜施工时的人身安全负有保障义务。龚某胜从拆房 自己的设备，技术并雇佣所需的人手来完成该旧房拆除的工作，其性质符合承揽合同的主要特征，因此被上诉人蔡某某与被上诉人李某某之间应当是一种承揽关系。上诉人上诉认为 ...

（分包）合同关系。被告周某乙在承揽过程中，雇请原告何某为其做工，被告周某乙与某告何某之间形成了雇佣关系。原告何某在为被告周某乙提供劳务的 或者安全生产条件的，应当与某主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的 ...

事实也清楚。上诉人河南宝源钢铁有限公司上诉称其与被上诉人张某乙系承揽关系而非雇佣关系，因上诉人提供的证据不能证明其主张，故该条上诉理由不 宝源钢铁有限公司和原审被告李某辛、原审被告河南省电力公司漯河供电公司请求赔偿。原审人民法院认为：“作为本案被告河南省电力公司漯河供电公司，由于某告依雇佣关系索赔与致 ...

甲与被告曹某等l2人合伙组建一施工队为他人建房。2008年11月23日，该施工队承揽本村村民朱某乙一处房屋。原告在粉墙时，因卡钩滑脱，不慎从架子上摔 朱某正、张新立、朱某送、赵某礼的调查笔录。证明上诉人与被上诉人是雇佣关系。 庭审中被上诉人曹某对上诉人提供的证据有异议，认为证人均未出庭，无法核实真实性 ...

原告雷某到其承揽的工程中工作，由被某白某到被某宇成公司进行结算，并由被某白某进行分配，被某白某和原告雷某已形成雇佣关系。原告雷某在 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的 ...

判决上诉称，一审认定双方系承揽关系，属于认定事实错误，适用法律不当，双方应属于雇佣关系。一审认定赵某承担40%的责任不当，缺乏事实和法律依据，恒昌公司作为雇主 称一审残疾赔偿金、被抚养人生活费偏高及不应支付赵某精神抚慰金，没有事实和法律依据，不予支持。其称营养费每天应判10元，对于营养费判决20元不当 ...

从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”，是指从事雇主授权或者指示范围内的 ...

费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金和精神抚慰金等共计x元。 两被告辩称：被告与原告之间不存在雇佣关系，而是运输承揽关系。原告接受被告订单之后，独立 提供的证据有：1、住院病历，2、医疗费发票，3、第一人民医院诊断证明和出院证明，以上证据证明原告受伤后在第一人民医院住院治疗8天，支出医疗费3462. ...