，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在被告处 有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。原告提起的第二项诉讼请求为判令被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5309.20元，该项请求未经劳动 ...

劳动关系的，应当参加本市X镇职工基本养老保险。但该条款中涉定了一个限制条件，即是：“年龄在45周岁以下”，本案中，郑某某在入职时年龄已在45 与上海液光工贸发展有限公司在2010年3月29日调解的内容只涉及未提前一个月解除劳动合同的替代工资、工龄补偿金以及三月份的应得工资，本案诉请不在上述调解范围内， ...

缴纳三金，每月发放工资147.28元。2008年8月11日，被告以双方签订的劳动合同即将届满为由，提前通知原告合同到期后即终止，并告知了对到期不服的，接 的劳动合同，刘某某不符合签订无固定期限的劳动合同的条件，其计算依据也是不对的，2008年盐业公司的平均工资是320元。 针对争议焦点3，刘某某称， ...

单方的非因用人单位过错解除劳动合同，不需要任何法定理由，无需承担违约责任，但双方有特别约定的除外，如果有特别约定，劳动者提前辞职虽属合法却需要承担 的裁决时，才可以向人民法院起诉，人民法院也才能受理。综上所述，劳动仲裁是人民法院受理有关纠纷的前置条件，本案有关纠纷未经劳动仲栽，人民法院即予受理是错误的 ...

十七条、第二十条、第二十三条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、被告中信重型机械公司于判决生效后十日 重型机械公司应与上诉人续订无固定期限劳动合同。中信重型机械公司不与上诉人续订合同是故意和报复行为；四、终止合同应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到 ...

上诉人范某甲因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X ×50%=8869.05元；合计x.15元；5、判令被上诉人支付未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金，暂按2005年7月工资标准4686元计，并支付该 ...

李某某之间存在劳动合同关系。程某某的报酬主要由两部分组成，一部分每月固定的工资1500元；另一部分是风险利润分配。风险利润方面的报酬程某某是附条件享受，同时 第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、李某某于判决发生法律效力之日 ...

因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，廖某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱 ...

。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，何某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何某律 合同”的要求，不具备《劳动法》第二十条规定的订立无固定期限劳动合同的前提条件。雅来公司没有限制过劳动者提出该等要求，没有向劳动者施加压力，没有回避推脱； ...

纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告不能胜任 请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退 ...