计算相关赔偿数额。 11、证人刘XX出庭证言，证明原告与其系表亲关系，原告在焦作上班，自2007年以来在其父亲刘国亮家即周庄东区X号居住，原来在周庄 被告是正常行驶。原告横穿马路，未注意车辆情况，被告无法预见，无法避免，如原告正常行走，本次事故不会发生，所以不能仅就事故认定书认定被告为主要责任。交警队 ...
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原告。为此，原告提供2009年8月份、10月份、12月份考勤表，证明原告出勤正常，不存在迟到、早退、旷工的情况；提供关于处理福建区公司部分严重违纪人员 ，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾XX上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销活动带头早退，严重违反公司 ...
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且上诉人主张的创收期满后自己多次要求回单位上班、单位一直让其等待的理由，明显与本案客观实际不符，也不符合正常习惯做法。因为如果说上诉人在创收期满后一 可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法寻求救济途径。被上诉人对上诉人张某作出处理意见前，没有听取上诉人本人的当面 ...
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有限公司增加人员，洛阳峪口禽业有限公司对此置之不理，更为严重的是有一次换班工人上班途中摔伤，公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王某某连续7天 禽业有限公司限期支付劳动报酬的相关证据，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院无法确定该公司存在着在劳动行政部门限定的期限内逾期不支付劳动报酬的行为， ...
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没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都没有异议，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常工作日的工资 年春节前利润提成的请求已超过仲裁时效。因叶某某提供的关于利润的相关证据无法证明自己的主张，故对叶某某要求甲某某支付利润提成余额x元的诉讼请求， ...
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漯河职业技术学院辩称，1、原告在诉状中的陈述与事实严重不符。2006年下半学期，学院要求全体教职工正常报到上班的时间是8月30日，但是原告一直没有正常报到 。原告认为该证据证明了07年8、9月份原告因腿伤在舞钢市人民医院治疗，无法返校，并非无故旷工。被告漯河职业技术学院对该证据提出异议，认为原告王X在 ...
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并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份 ...
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并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份 ...
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并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份 ...
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并没有明确告知具体何时终结双方的劳动关系；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自 的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份 ...
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