按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对于2008年度的年休假，原告并无证据证明曾经向被告 同意报销该费用。本院认为，鉴于原告并无证据证明该健康体检费用的支出系被告工作安排之必须，故原告的该项主张，本院不予支持。 鉴于外来从业人员综合保险费， ...

，也未办理相关手续。被告的档案尚在原告处。劳资科、厂里并未再给被告安排过工作，应驳回原告诉请。 原告橡胶厂破产管理人向本院提交的证据材料有：1、豫升政 因患病住院，原告作为用人单位已让被告享受6个月的假期，但假期后仍不能正常工作，故原告与被告解除劳动合同关系，有事实法律依据。根据被告在仲裁的陈述内容， ...

进行协商沟通，对发动机电脑板和防盗系统问题，原告曾口头答应可以继续修理，所以被告才安排实施修理的； 6、2008年11月14日、11月18日、11月20日 ，ECU的价格在8,000元左右，并承诺该车辆更换上述电脑板后，确保发动机能够正常工作（原告证据4、5，被告证据3，以及庭审中当事人的陈述为证）。 ...

院要求被告支付2007年1月16日至2009年1月15日期间的平时延长工作时间加班工资33,318.72元、休息日加班工资30,904.32元（计算基数为2 情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

原告的诉讼请求，其请求事项与仲裁结果一致。 经开庭审理查明:被告曾在原告处工作。2010年3月16日，原告辞退被告。原、被告未曾签订劳动合同，原告 之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 ...

而被告作为劳动力管理的实施者，负有提供原告工资支付凭证等举证义务，被告未能提供原告工作期间出勤记录、工资支付证明，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告 出勤记录、工资条予以采信。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬； ...

2009年9月期间姚某某提成工资合计27,437.75元，由于该工资中包含了正常工作时间以外的劳动收入，现按照姚某某主张的出勤方式与时间进行折算，姚 的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处 ...

文员。2009年7月3日，瀚艺公司以贺某某连续旷工7天、不服从工作安排为由，对贺某某作出除名决定。同年7月20日，贺某某向上海市嘉定区劳动争议 的二倍工资。贺某某(原审写作“原告”，当为笔误)该期间的实际收入大于仲裁裁决按正常出勤工资标准确定的该期间二倍工资差额19,870.10元，而瀚艺公司又未提供 ...

）拒绝听从主管人员合法调遣、指挥、监督、造成损失的；（12）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的；（17）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁公司其他员工 。 本院认为:根据原、被告的陈述以及证人的证词，原告当天没有听从班组负责人朱某的工作安排，并首先辱骂朱某，其行为应属违纪行为。因原告的违纪行为引发打架 ...

的赔偿金。 天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排，影响了公司的形象，公司给予申某某多次警告处分，并于2009年7月 部分外，其余应为天地纵横公司支付的加班工资。根据申某某提供的工资条，其正常出勤月份的平均工资为1,766.25元，与申某某自认的其平均月收入相符， ...