。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条的规定，三闾学校应按常德市最低工资标准的80%支付龚某4个月失业保险待遇损失。常德市2010年7月以后最低工资 的理由。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 ...

提出告知，本人在2008年3月10日在班中被伤害，因工住院、休息，作为用人单位理应办理工伤，并支付休息、治疗期间的工伤待遇，现明知本人因工治疗、休息， 其返回单位工作的情况下，拒绝返岗，因此旺妮公司在2008年10月9日作出的按照离职处理的通知具有法律依据，但由于旺妮公司没有提供证据证明宋某签收按离职 ...

了有职工签字的《职工手册领取登记表》，但任某以该证据不属于新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，职工应当遵守单位的 请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具书面意见，均不影响劳动合同的解除。任某于 ...

以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据的真实性没有异议。 6、2009年7月至9月的考勤表，以证明自2009年9月起原告即 事实，有本案的庭审笔录、原、被告提供的上述证据等证实。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以对其进行培训或调整岗位。在 ...

判决真实，华建公司用人自然就应发工资和交社保费，与西昌公司无关；同盛公司认为与其无关；华融西安办认为与其无关。19、华建公司工资表。用以证明西昌 研所向同盛公司提供虚假材料。23、陕政发（1999）X号陕西省政府关于省属开发类科研院所企业转制有关问题的通知。该通知载明，纺研所等转制单位转制前离退休人员 ...

人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 的事实，原告工作至2009年6月26日，之后未再去上班，原告未提供是被告门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同， ...

人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 的事实，原告工作至2009年6月26日，之后未再去上班，原告未提供是被告门卫拒绝其入厂及上岗的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同， ...

，证明XX公司按照原告和该公司培训合同约定支付了培训费x元。 23、张X的工资数据及考评总结、考核总结，证明被告在原告处部分年收入为x.66元，张X 月26日、3月27日至重庆为XX公司经销商提供了培训，被告违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据相关规定，当事人可以约定一方违约时应当 ...

河南亚卫动物药业有限公司与花花牛公司是两个分别独立的法人；4、朱某某的工资表复印件，证明与朱某某发生劳动关系的是河南亚卫动物药业有限公司，不是花花 种畜场（后来名称变更为河南花花牛实业总公司）建立劳动关系，作为用人单位的花花牛公司对朱某某此主张未提供相反证据予以反驳，故本院认定自1996年起朱某某花花 ...

车改统计数据、付某任命文件、银行工资清单和平顶山安邦公司提供的劳动合同、2006年7月至12月业务统计报表、工资表、安邦财产保险股份有限公司河南分公司证明 一年计算。因此，平顶山安邦公司应支付某某四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出 ...