进入被告公司工作。2008年7月24日，原、被告双方签订劳动合同书一份，合同约定：劳动合同期限自2007年3月14日至2012年3月13日，甲方 的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。三、原告的双倍工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁 ，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的 ...

某某于1975年8月进入原告公司工作。双方于2000年7月1日签订无固定期限的劳动合同，原告公司任韦某某为原告公司的董事长兼总经理职务。2004年8月，韦 将理由通知工会。原告提供的证据不能证明其解除与被告的劳动合同时已履行了上述规定中用人单位解除劳动合同的法定程序。综上，原告单方解除与被告的劳动关系 ...

之日立即支付毛××2008年2月1日至2008年11月10日期间未签订书面劳动合同的工资x元；二、限××公司于本判决生效之日立即支付毛××2009 第53条规定:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金 ...

减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以 》第十七条的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求，该行为 ...

被告医疗补助费179,962.74元。 被告xx辩称，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位可以解除劳动合同的条件之一是劳动者患病或者非因公负伤，在规定的 查明，2006年9月1日，原告xx公司与被告签订一份书面劳动合同，主要约定合同期限自2006年9月1日起至2007年8月31日止，原告 ...

）有限公司”。2008年9月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年11月2日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为放弃离岗前职业健康检查权利。 综上所述，原告解除劳动合同依据合理， ...

处工作。2008年10月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月16日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行 ...

原告处工作。2008年2月28日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月1日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...

。 经审理查明，2008年7月7日，原、被告签订劳动合同，约定被告任高级人才资源助理，合同期限自签约之日起至2011年7月6日止，被告每月 后的违纪，并无事实依据，本院不予采信。 被告作为人事部门管理人员，应当知晓用人单位维持正常生产管理秩序的重要性，然而其多次违反原告规章制度之行为与其职责以及劳动者 ...