称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年 基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 ...
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称，其于1987年转入济源县烟草公司交兑中心站工作，1997年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年 基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 ...
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称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1998年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年 基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 ...
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称，其于1985年转入济源县烟草公司下冶中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年 基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 ...
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称，其于1986年转入济源县烟草公司大峪中心站工作，1999年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年 基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 ...
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称，其于1988年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，2000年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年 基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 ...
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称，其于1985年转入济源县烟草公司轵城中心站工作，1993年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年 基本完成富余人员的安置问题。总之，利用3年的时间基本完成济源市公司清退计划外用工60名，分流富余人员81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标 ...
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周某霞的死亡是道路交通事故引起，不应由被告承担赔偿责任。再者张某某不是用工主体，不应对本案承担民事责任。 被告湘潭建设工程总公司没有答辩。 经审查：周某乙 业务，双方签订了小型工程施工承包合同。被告建设公司在承接工程后以包工包料的形式将工程内部承包给被告张某某，该工程由张某某负责纳税，并向建设公司交纳 ...
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。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之 与本案无关，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1月 ...
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未提供相关证据证明上述事实。 另查明，原告未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被告解除劳动合同。 2009年，原告以被告为被申请人向郑州市劳动争议仲裁委员会 12月31日期间二倍工资差额部分1500元×11个月=x元。因被告自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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