表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾XX离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾XX离职前每月基本工资760元的事实。 本院根据顾XX的 XX除名。为此，顾XX向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求达兴公司支付拖欠40个月的养老保险金8000元，40个月的医疗保险金2700元，赔偿金3000元 ...

二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实 大酒店以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4 ...

规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求 权力的限制和监督，不同于经济合同，劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石某某诉称：湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配，属于 ，属于劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“……不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，判决如下： 湖南海洋环球置业有限公司于本判决生效之日起五 ...

公司成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月， 工资的请求不予支持。因本案不能确定被上诉人佛山金舵公司存在拖欠上诉人廖某某2006年2月－6月加班工资的情形，故本院对上诉人廖某某要求获付相关经济 ...

加班而又不按法规支付加班费)后，晏某某依照一定的合法程序向摩德娜公司递交申请离职书，而这一程序也是根据有关规定所采取的紧急避险措施。此行为应认定为合法 争议案件若干问题的指导意见》第三条第三款的规定，即“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资时，应从劳动争议纠纷发生之日起算”的规定也不应该只保护60天。五 ...

京山人保对其以长期旷工论处，作开除处分并无不当。申某要求京山人保支付拖欠的绩效工资，证据不充分，且其主张超过法定期限，不予支持。双方签订劳动合同时 保险代理合同即表示双方劳动关系当然解除。此后，双方经历了申某申某辞职、擅自离职、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断 ...

仲裁时效；第二、原审法院认定事实错误，公司已向张某支付加班费3335元，不存在拖欠加班费的事实。请求二审法院撤销原判，予以改判公司无须向张某支付未签劳动合同二 经审理查明：2008年1月1日张某入职某公司，2010年10月12日离职。双方于2008年1月14日签订期限为2008年1月1日至2009年1 ...

差额及25%经济补偿金、2010年5月4日至2010年5月16日病假工资及25%经济补偿金、拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日 支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有生活费也不能重新找 ...

解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为 某情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理，所以原告社会保险关系手续不能正常办理。被告 ...