造纸公司沿用老做法，由广东顺德糖厂有限公司代替顺升造纸公司与劳动者签订劳动合同的做法不利于保护劳动者的合法权益。综上，刘某某与顺升造纸公司存在 支付刘某某2003年11月份被克扣工资490.80元及该部分工资的25%的经济赔偿金122.70元的问题，首先，顺升造纸公司应当支付刘某某2003年11月份 ...

以其名义签订劳动合同是基于上级单位交通银行广州分行的统一部署。根据《劳动法》第二十三条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 原判。 被上诉人顺德支行在二审期间没有提交新证据。 经审查，双方当事人原审判决认定的事实除以下两方面事实存在争议外，其余均无异议，本院予以确认。 争议 ...

关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《 罗某某于1999年2月进入松涛酒楼工作时，双方并没有签订劳动合同，后来双方签订的《松涛山庄雇用员工合同》期限从2003年3月10日至同年9月9日 ...

，符合有关法律规定。劳动合同的月薪4000元虽是邝某某填写，但劳动合同双方都各自持有，南方公司却没有及时提出异议进行纠正，视为认可。南方公司与邝某某签订的《劳动 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《 ...

的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方变更；2001年8月18日， 。对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金的问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定 ...

住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠 新油脂食品实业公司工作，是全民所有制固定工，双方于1994年12月底签订无固定期限的劳动合同，1997年8月经双方协商，上诉人由原来负责门卫工作改为全 ...

我公司与上诉人未签订劳动合同，不存在劳动关系，上诉人的主张不符合有关法律规定，我公司不予接受。至于上诉人的集资款问题，我方是一种 烟台啤酒东营信义有限公司。从以上变更情况看，上诉人是山东信义啤酒饮料有限公司的职工，被上诉人山东信义集团公司与烟台啤酒朝日有限公司合资成立了被上诉人烟台啤酒东营信义有限公司 ...

期满后，原、被告未再重新签订劳动合同，双方均履行已形成的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“ 养老保险金。主要理由是1、2001年2月28日，被上诉人口头通知上诉人解除劳动关系，未给上诉人经济补偿金，按照劳动部规定，被上诉人除全额发给上诉人经济补偿金 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资并赔偿相应的经济损失，赔偿精神损失费（ 足以说明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人一直在主张自己的权利。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉X ...

取得的是委托代办劳务报酬而并非劳动者工资，因其身份与劳动关系的劳动者有本质区别，不存在同工同酬问题，因其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，其要求签订无 真实的意思表示。同时，仲裁鉴定是否合法，也不影响上诉人与被上诉人签订劳动合同的合法性。上诉人以此证据证明其主张，证明力不足，本院不予采信。 综上， ...