工资；以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额；支付2007年7月至2009年10月高温费 标准支付2007年7月至2009年10月饭贴4,900元，被告同意以食堂工作人员每月110元标准支付原告2007年7月1日至2008年7月31日期间的饭 ...

自1998年12月19日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，约定被告向原告提供一次性购房补助金20 、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的 ...

； 三、个人完税证明，证明被告于2009年3月已在原告处工作； 四、订单管理系统（复印件），证明内容同证据三。 经当庭质证，被告对原告提供的证据 、原告上海XXX国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告何XX未签订劳动合同的二倍工资差额x元； 二、原告上海XXX国际贸易有限公司于本判决生效之 ...

外省市来沪从业人员，于2007年4月24日进入亿仁投资集团有限公司(以下简称亿仁集团公司)工作，双方于同年6月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2007 年9月30日，工资结算至2007年9月，其上海市外来从业人员综合保险费由上海启银医院投资管理有限公司(以下简称启银公司)为其缴纳至2008年3月。蒋 ...

：朱某某是外省市来沪从业人员，于2005年6月进入上海西电高压开关有限公司工作。双方于2007年12月签订了劳动合同，约定期限为2007年12月 裁决，裁决上海西电高压开关有限公司应支付朱某某被扣工资800元、解除劳动合同的经济补偿金12,264.20元、2008年1月至2009年9月加班工资差额82 ...

月7日原告以被告违反规章制度及旷工为由，解除双方的劳动合同。现原告要求不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供 被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元，对被告要求原告支付替代金的诉讼请求未予支持。原告不服裁决，诉讼来院。 另查明，原告制定的人事管理制度第七 ...

元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方重新签订了劳动合同，并约定月工资为1,000元。 2009年4月26日，被告出具了离职 工作，期间1年有余，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、依照 ...

，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4日进入公司，从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份 以仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动 ...

委员会的裁决，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装 审理查明：被告于2005年7月6日至原告处从事工程师工作，双方签订的最后一份劳动合同的有效期为2008年2月20日起至2009年2月19日止 ...

原告上海某化妆品有限公司诉称，被告原系原告公司大区经理，双方签订了期限为三年的劳动合同，约定月工资为人民币（以下币种均为人民币）5500元。2010年 支付。综上，诉讼至法院，要求判决：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、原告无需支付被告2008年及2009年年休假工资1770元。 ...