日至2010年7月6日未签订劳动合同二倍工资差额人民币x元，补缴2008年11月至2010年6月外来从业人员综合保险费。该委支持了原告部分诉讼 4413.80元，4、要求被告补缴2008年11月至2010年6月外来从业人员综合保险费。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一 ...

朱某某董事长联络您相互交流，但由于您未能积极参与，原因不详。经综合考虑，现通知您上述《劳动合同书》不再生效，双方也不必于2008年8月1日开始履行。 提供一份某某公司出具的说明，主张原告于2008年7月1日与某某公司解除劳动合同后，某某公司于2008年12月15日重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告 ...

不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。本案中，综合某唐纳利公司所提供的证据，该岗位难易程度一般，而原告在4月 通金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案材料费 ...

某消防安全设备工程有限公司 被告朱某 原告上海某消防安全设备工程有限公司与被告朱某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告朱 为工伤，原告未提出复议和行政诉讼，对原告具有约束力。原告给被告缴纳上海市外来从业综合保险费，是其法定义务。由于原告未按规定给被告缴纳上海市外来从业 ...

岗位工作，月工资为人民币10,762.50元（以下币种均为人民币）。双方最后一份劳动合同期限为2006年3月1日至2009年3月1日。由于被告从事的工作 密条款违反了相关法规的规定，应为无效。被告因原告拖欠加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据原告的要求办理工作 ...

何某某，上海劲力律师事务所律师。 原告徐某某与被告某某科学仪器（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐 的劳动报酬，公司奖金系对员工额外付出的奖励，根据公司销售等情况综合决定是否发放，因2008年第一季度的业务指标没有完成，故公司没有任何一位员工获得该 ...

的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时工作制；原告岗位工资1,260元、绩效工资 ，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重 ...

》奖状。旨在证明海鸥株式会社给原告颁发奖状。 4、体检报告复印件。旨在证明原、被告劳动关系存续期间，由海越公司组织原告体检。 5、被告于2010年2月10 其他证据予以综合评判。 经审理查明，被告于2008年5月5日注册成立。原、被告于2008年8月1日签订期限至2009年12月31日的劳动合同，合同 ...

公司员工。 委托代理人沈某，该公司员工。 原告杨某诉被告上海某制药技术装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员张 确认，所谓的不合格产品统计表反而印证了质量部的工作成果，产品出现问题是综合因素造成并不能推定就是质量部的问题，本院认为原告提供的证据尚无法证明 ...

科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员工作，月薪1,100元，双方即建立特殊劳动关系。2009年3月18日被告根据用工单位要求通知原告解除劳务关系，原告的 在事实认定中予以综合评判。 经审理查明：原告系本市下岗人员，由相关企业为原告缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据 ...