，证明原告王某甲与其同在彭海涛在横龙镇X村所办的编织袋厂务工，计件工资，多劳多得，每月工资不一定；因原告的申请本院对彭海涛的询问笔录，证明 受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

396元。 冯某上诉称，上诉人与被上诉人李某同为雇员，在工作中只领取计件工资，既不是投资人也不是合伙人更不是受益人，被上诉人谭某系受益人。原审判决认定 人蔡某未签订书面安装协议，也未就安装其旧空调的事宜与蔡某签订书面合同，无论是被帮工人、还是实际受益人，都应对被上诉人李某的损失承担10%赔偿责任，原审 ...

后，根据完成的面积计算工资。根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。田某 提供的设备、场所，在雇主的指挥下为田某丙、田某丁家贴外墙砖，实现计件工资，故王某乙与田某丙、田某丁之间属于典型的雇佣关系，原判认定双方系承揽 ...

原告所说的《手伤协议书》并非被告强迫原告签订，而是被告出于人道，出了医疗费用所签订的合同；4、打沙机是原告所有，当时工程已经完了，原告准备将打沙机运到别处打 和服从的人身依附关系，黄某乙是按照冉某某的指示进行打沙工作，冉某某则以计件工资的形式给黄某乙支付报酬，因此，冉某某与黄某乙间系雇佣关系，冉某某是 ...

雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系，而承揽关系则是指定作人与承揽人基于承揽合同，在履行过程中形成的权利义务关系。本案中，胥某某将其承建的房屋的粉刷 为其粉刷。每平方米43元并不是整个粉刷工作的全部费用，它只是劳动报酬的计算标准，类似于计件工资。廖某某在整个粉刷工作中没有自主权利，不具有控制权。胥某某与 ...

莲花医疗用品有限公司派遣到武汉王冠公司接受医疗用品组装培训，培训期间王冠公司发放计件工资，平均950元/月，莲花公司给予750元/月的补助，合计收入1700元/月 。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力而导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费 ...

元〔（500元＋924元＋928元）÷91天〕，该公司证明李XX属计件工资，因车祸受伤住院，未能上班而停发工资。 李XX住院期间由其丈夫田XX护理 五十条规定：保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的伤害，可以依照法律的规定或者合同的约定直接向第三人赔偿保险金，《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六 ...