双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事消防、管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动 的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...

双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方 的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...

双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事电工工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的 的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ...

保险，具体金额由社保经办机构核算”的该项裁决内容已经发生法律效力。××学校辩称汤×试用期工资为每月850元，成为正式员工后的月基本工资为1560元，业绩提成不 中，原审法院将××学校向汤×支付的市场提成为8400元计入计算经济补偿的工资标准范畴，符合以上法律、规章和指导意见之规定，认定正确。 综上， ...

予领取。张某某于2007年12月向辽宁省人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解决工资待遇问题，仲裁部门于12月18日下发不予受理通知书。现张某某诉至法院 的学历确定职务工资而增资超过原任职职务工资标准一个档差的人员，以及试用期工资执行期满后确定了工资档次(工人执行了定级工资)的人员，凡1994年、1995年 ...

原告王某某诉称，王某某于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王某某听人称锅炉工要持证 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...

张某某辩称，被告于2009年2月5日进入原告处工作，口头约定试用期为3个月，每月工资1,600元，试用期满后月工资为2,000元。双方未签订劳动 提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合被告的过错程度、工资标准等因素，本院酌定为2,000元。被告从原告处支取的2,000元现金， ...

级伤残等级，牛某甲的护理级别是部分护理依赖，其计算的标准是按照2007年度的职工月平均工资标准的30%（即1447元的30%）434.1元执行，显然不当。 和员工签名，本院不予采信。三联公司在二审陈述牛某甲在3个月试用期内月工资800元，试用期满后月工资1200元，该陈述与牛某甲陈述月工资1200元 ...

，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2,200元通过 ，故硕大公司理应支付时某某2009年7月1日至7月10日的工资。至于工资标准，时某某提交的完税证明，证明时某某的月工资为2,500元。硕大 ...

原告的该项诉请，本院不予支持。原告诉请被告支付未提前30天通知解除劳动关系的工资损失3000元，由于原告个人原因解除劳动关系，故不属于《劳动合同法》第四十条 ，1、上诉人尹某某向一审法院提交以证明其工资标准由计划部主管黄某书写的《证明》的内容为：试用期2300元/月，转正2500元/月＋500元考核。 ...