被告山东省聊城经济技术开发区政治工作部负担。 上诉人开发区政工部不服一审判决，以荣某某严重违反厂规厂纪，工作期间擅自外出车间，离开工作区域，其所受伤害与其领 已经按照原劳动部劳部发[1997]X号《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的 ...

证据，原告对证据(1)的真实性无异议，但对证明对象有异议。认为被告的规章制度中企业单方面解除劳动合同的规定过于苛刻，有违劳动法的规定。原告对证据(2) 发生有一定的责任、原告连续24小时上班，但被告默认原告连续24小时上班，严重违反劳动法的规定。 根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下 ...

但无正当理由拒绝服从主管领导的工某安排，拒绝履行自己的结款工某义务，严重违反了公司劳动纪律，给公司造成了很大的损失。因此2011年1月27日我 在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向劳动者公示。虽然庞某签字收到了员工某册， ...

我公司同意即擅自离开工作岗位，使双方劳动合同的履行处于中止状态，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，给我公司造成了极大的经济损失。梁X反而提起仲裁， 工作造成的直接经济损失等。梁X工资发放至2008年6月。 XX公司主张梁X违反劳动合同约定，未经准许擅自离职，且梁X在知晓自己负有保密义务的前提下擅自 ...

工资。另外，冯某追索劳动报酬也超过了法定时效。3、冯某明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的 。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯某未履行医药公司的请假手续 ...

的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。原告马某自2006年2月与被告建立劳动关系，双方未签订 ：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上有偿协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22 ...

的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。原告桂某自2006年2月与被告建立劳动关系，双方未签订 认为：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间的劳动关系已经解除。2006年2月至2008年12月22 ...

又因其偷窃广告促销物料被防损员当场抓获。被告的一再偷窃行为，不但严重违反了原告的规章制度，也严重违反了《治安管理处罚法》等相关法律法规的规定，损害了原告的名誉与 本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告在工作期间违反卖场规则，将四盒伊利谷粒多牛奶从新一佳候家塘店卖场带出 ...

进入原告公司后工作态度懒散。2009年5月下旬，被告开始无故旷工，原告依据公司规章制度将其除名，并通过公司人事部口头通知其已被公司除名的事实。被告在原告公司 被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动争议仲裁 ...

和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。 ...