的，劳动保障行政部门不再查处，事实上本案第三人2004年就到大连市X区XX监察大队投诉原告，当时监察大队答复说必须先确认劳动关系后再投诉，因此，被告对原告的 查明原告与第三人之间的劳动关系问题和缴纳社会保险费的责任主体问题法院均已作出判决，也查明原告存在没有为第三人缴纳社会保险费的违法行为。（一）原告 ...

日连续24日未到车间报到，视为旷工，作出终止劳动关系的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是 某香通知其去公司交身份证复印件，公司用于去绥宁县工伤保险站办理有关工伤保险业务，而事实上被告公司确将原告的工伤医药费在工伤保险部门申请理赔了，可见原告的 ...

在仲裁审理中变更了请求，即要求与其恢复劳动合同履行的，而此时劳动合同有效期已届满，因此劳动合同恢复履行也不具有事实上的可履行性。基于上述事实，其提出如下 日，仲裁委做出了下列裁决：1、原告应自2009年3月10日起与被告恢复劳动关系至2009年6月30日；2、原告应支付被告上述期间工资7,471元；3 ...

6月1日，但事实上原、被告通过签订劳动合同建立劳动关系，实际用工从2009年9月18日开始，而非原告原先在仲裁及起诉时所确认的2009年6月1 合同的意见，缺乏依据，本院难以采信。故原告要求无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元的诉讼请求，本院予以支持。 根据规定，用人单位应当为劳动者办理招退工 ...

，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。本案中原、被告均认为双方之间从1998年5月7日开始建立劳动关系，至2007 事实不予认定。原告主张被告在劳动争议申诉时未就解除劳动合同补偿金提出申诉，事实上被告的劳动争议仲裁申请书形成于原告邮寄解除劳动合同通知书行为之前，被告明确 ...

内容，该内容印证了双方某动关系解除的原因在于谭某某存在违纪行为。 如前分析，虽然康思达公司解除与谭某某之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭 达十四次的讲法并不相矛盾，不影响《员工日出勤情况报表》的真实记录。事实上，《员工日出勤情况报表》反映谭某某整半天旷工九次，连同其他3月1日、3月 ...

工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到上诉人的 人从同年5月1日起均已实际执行，其中打字员的工资为每月1200元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付工资、奖金、及住房 ...

工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到上诉人的 人从同年5月1日起均已实际执行，其中销售员的工资为每月1340元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付工资、奖金、及住房 ...

工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班，而遭到上诉人的 人从同年5月1日起均已实际执行，其中事务员的工资为每月1150元(含住房补贴)。上诉人和被上诉人劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付工资、奖金、及住房 ...

经法定程序确定李某丙等5人与其公司存在劳动关系的情况下，就作出济人社监理字[2011]第X号行政处理决定书，系程序违法。另外，市人社局在作出行政处理决定 ，市人社局应当告知李某丙等5人先通过仲裁程序对他们与省一建公司之间的劳动关系进行确认，而后根据确认结果再行处理。但是，市人社局并没有这样做，而是直接 ...