该工资均高于本地区某低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与 ：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为 ：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签 ...
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该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为 ：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签 ...
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计算的百分之二十五的经济补偿金43444.40元。 被告某某研究院辩称：第一、被告属国有企业，发放奖金需经主管部门批准。2007年6月，被告对当时的工资 ，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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均应依照合同约定全面履行自己的义务。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月 。某某公司应当支付李某某从2010年3月至11月的医疗期工资。2010年7月1日前长沙市最低工资标准为665元/月,2010年7月1日后调整应支付李某某 ...
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终结。 原审法院经审理查明：2004年4月14日，刘××个人投资成立个人独资企业长沙市××贸易行。经营范围为：医疗器械及相关试剂、耗材服务、家电、电脑等 工资见第九项，双方约定的其他事项（不得低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇 ...
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被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费，而该费用按规定应由单位承担，而不是由被告个人承担，故起诉要求原告予以返还。然企业有 应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的 ...
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被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费，而该费用按规定应由单位承担，而不是由被告个人承担，故起诉要求原告予以返还。然企业有 应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的 ...
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被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费，而该费用按规定应由单位承担，而不是由被告个人承担，故起诉要求原告予以返还。然企业有 应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的 ...
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被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费，而该费用按规定应由单位承担，而不是由被告个人承担，故起诉要求原告予以返还。然企业有 应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假，如企业未安排的，根据本市出租汽车行业规定，则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬，其中包含驾驶员正常工作期间的 ...
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