精神二级残疾。1995年12月1日，原衢州市第一建筑工程公司根据国家劳动制度改革，实行合同制用工，在与汪某生的劳动合同上签字盖章，汪某生因患精神病未签字。1996年3 ，其诉讼主体适格。汪某生与上诉人之间虽未签订劳动合同，是因汪某生患病所致，不能否认汪某生是上诉人单位职工的客观事实。基于上述事实，原审 ...

复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不 劳动合同，双方未能达成一致。王某某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

中复公司生产工作需要，对气瓶公司职工将整体接收，职工与原科金公司办理解除劳动合同关系手续，与中复公司重新签订劳动合同，劳动合同不少于3年。公司不 劳动合同，双方未能达成一致。王某于2005年8月9日向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2005年8月16日下发了不予受理案件 ...

机构。原告王某某系被告化运公司下属第一汽车场的职工，1995年11月22日王某某与化运公司签订了无固定期限的劳动合同。1999年11月10日双方又 。 五、驳回原告王某某其他诉讼请求。 诉讼费五十元，由被告北京市化工物品汽车运输公司负担(本判决生效后七日内交纳)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资1323元/月对其进行28个月的补偿，该款黄某某已经实际收取。因此， 奖1702元。 本院认为：本案系解除劳某合同而引起的劳某争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点是：佛仪公司与黄某某签订的《关于解除劳某关系协议书》是否 ...

万元、赔偿再就业能力降低所造成的损失6万元、缴纳社会保险至退休年龄、给付解除合同安置金6万元、补缴住房公积金2万元、补发2001年1月至结案的生活费和 工作。1995年6月1日，卢某某随北京市南郊乳品厂全体职工集体转入万年青公司工作，并与万年青公司签订了无固定期劳动合同。2000年4月1日，万年青公司 ...

7月份的职工月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自 休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元；二、 ...

。同年2月16日，桓台县人民政府下发桓政函(1998)X号“关于某建筑工程总公司与山东万鑫集团股份有限公司进行联合重组的批复”文件，规定“重组后的总公司拥有原总公司 关系。重组后的桓建公司分别于1998年4月至5月份与周某等14名职工签订停薪留职合同(一年期)，但解除72名职工的劳动关系中又包括这14 ...

浩，广东正承律师事务所律师。 上诉人姚某某因与被上诉人佛山市大新金鹏食品有限公司(以下简称金鹏公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区某民法院(2004 于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8月25日被上诉人 ...

得到的答复均为，签订无固定期限劳动合同乃是双方自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 四、关于“征地带人”职工问题，雅来公司曾多次咨询佛山市劳动 年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件。吴某以佛山市人民政府的相关文件主张其为征地带人性质 ...