月25日。中间与申诉仲裁时间相隔仅五天，故覃某劳动争议时效合法。另，由于玩具公司不发工资，覃某没有生活费和治疗工伤医药费，多次协商无果。覃某报请 ，未能举出相关的证据证实。而且，作为用人单位，玩具公司也未能对其实行的工作制度予以说明，原审法院对加班工资的计算方法符合公平合理原则，本院予以采信。按照覃某 ...

的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两 版软件评审汇签单》、2002年6月韩某某的工资表、电子邮件及本院庭审笔录为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对 ...

诉主体主张，且被告虽提出异议，但不能举证证明原告主体不合法。因此，对原告主张的六建公司系本案的权利主体的事实，本院予以确认。 针对第二个焦点 合同法》有关生产销售不合格产品违约责任的规定退货退款，并参照国家财政部《企业财产制度》所规定施工、房地产开发企业固定资产中起重机械10-14年折旧年限，按中间数 ...

、郭某丙、郭某丁、刘某戊、申某要求广州中华保险公司直接承担赔偿责任，其请求合法，可予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零 的赔偿原则，这是国家为了保护道路交通受害人能够得到及时救助而采取的一项法定保险制度，是通过行政管理职能完善社会保险体系的手段。从有关规定可见，机动车第三者责任强制保险 ...

，其工资、福利仍由市商委机关负责发放，同时要求不在企业享受任何工资、福利待遇。 18、重庆市酿造调味品公司出具的《领导分工》，证实汪某在市酿造调味品公司任职 安排我去进行过专项评估，转让钰和祥茶楼的程序是不合法的。 4、证人丁川仪(重庆市酿造调味品公司副经理)的证言证实，转让红星醒造厂所属磁器口门面一 ...

证据共12份，主要有等静压软模试制小组成员名单、被告张某在原告三角公司领取的工资、降温费、差旅费、外出学习等凭证。以上证据证明被告张某系原告三角 三角公司许可，擅自以个人名义将软模技术提供给股份公司使用，侵害了原告三角公司的合法权益，应承担侵害原告技术秘密的法律责任。被告张某辩称，该技术属其个人所有， ...

在法人不能清偿其债务时，人民法院的执行财产分配制度是吸收了《中华人民共和国企业破产法》的立法精神，进一步保护了当事人的合法权益。鉴某本案事实清楚，为减少各方当事人诉 六条、第一百一十三条的规定，优先支付某业的职工工资等费用。在本案中，被执行人泠江水电公司已查明无其他可供执行的财产，在本院采取相应的执行 ...

仇某兰（岚）管理混乱的事实研究并考虑撤换其总经理职务，并重新设立董事会监某制度。公司财务部所有收入及支持（支出）凭证均由出纳一人保管且现金收支均以仇某兰（ 华问询，孙乃华表示从未收到此款项，虚拟工资的事实仇某兰（岚）承认同时没有做出解释。公司对外使用会计记录中费用支出均无合法原始单据，仅以仇某兰（岚） ...

，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未 我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁某合理的要求我公司愿意支付，但没有事实与法律依据的请求，我公司不同意支付。为维护我公司的合法权益，起诉请求判令 ...

没有工资，完全是由于某有工作而不提供劳动造成的，并非其无工可做，不然，在计件工资的分配制度下，何以出现同一个车间，大部分人员都有工可做、有工资可领而唯独 上签章确认，该结算表系双方真实意思表示，应视为双方就工资等双方劳动权利义务达成的合法有效的协议。此后，天佐公司已按该结算表向陆某支付了相应的款项。陆 ...