时效为由，裁决驳回熊某的仲裁请求。熊某认为双方未签订解除劳动合同协议，双方之间劳动关系并未解除，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决：1 按规定统一审批——解除申请人劳动合同——支付自谋职业补偿金——将申请人档案和各项社会保险关系移交当地就业中心。该文件下达后，熊某于2000年10月20日向衡阳工行提交 ...

的规定一张，3、蒋某生与铜冶煤业公司所立协议一份复印件，并当事人的当庭陈述在卷予以证实。关于被告蒋某某提供范晓波证言据以证明其每月工资及原告铜 ，停工留薪期待遇x.8元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，以上五项共计x.30元。 二、限原告安阳鑫龙煤业（集团）铜 ...

、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计x元。 被告平顶山市安平劳务有限公司辩称，1、原告本身不是我公司的合同职工，虽然说在今年上半年仲裁委关于原告身份认定 相关数据也缺乏相关法律依据，也脱离实际。5、原告与梨园矿已达成和解协议，作为法院应驳回原告的诉请。 被告中国平煤神马能源化工集团有限责任 ...

时效为由作出了决定，不能以此认定工伤认定书已产生法律效力。对证据保险协议提出异议，认为该证据来源不合法，如果原被告存在劳动关系，原告只需参加 ，支付被告怓某某一次性伤残补助金9600元、一次性工伤医疗补助金9120元、一次性伤残就业补助金x元、住院期间的伙食补助费336元、停工留薪待遇1200元，共计 ...

请求。 经审理查明：原告徐某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于1999年12月向黔江就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取了失业保险金2646元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就 ...

。被告于2000年1月向黔江就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取了失业保险金2646元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就 诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之 ...

请求。 经审理查明：原告李某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了劳动关系。被告于2000年1月向黔江就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取了失业保险金882元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就 ...

应支付原告垫付其所用工人三金等费用为x.39-x.75=x.64元。被告关于原告没按时移交租赁物地下室，属于违约，且原告主张其他费用属于劳动争议，法院 由被告直接向原告结清垫付的诉讼费用)。 洛玻集团公司提起上诉称：1、租赁协议第十条第二自然段明确约定了由被上诉人安排现有全部员工，承担工资、社会统筹等 ...

有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照及就业证，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张雇佣协议上的公司系原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣 ...

有异议的； 2、劳动合同，证明原、被告依法建立了劳动关系； 3、外国人就业许可证、护照，证明原、被告依法建立了劳动关系，劳动合同约定被告的月基本工资为 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张雇佣协议上的公司系原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣 ...