工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十 ...

工资计算，每满一年发给邹某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于邹某某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十 ...

工资计算，每满一年发给王某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于王某某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十 ...

工资计算，每满一年发给贺某某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于贺某某月工资标准的争议，按(《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第八条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十 ...

能按时完成工作为由对原告作出辞退决定，原告当时没有表示异议。后双方因经济补偿问题发生争议，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2006年8月8日作出顺劳仲 不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定；《广东省工资支付条例》第五十五条关于：“劳动者与用人单位因工资支付数额发生争议的，应当按照劳动争议处理规定处理 ...

法律保护。故诉请判令驳回被告李某要求原告补发休息日加班费、补发法定假日加班费、支付经济补偿金和退还服装押金的要求，并承担本案劳动争议的案件处理费500元及本案的 物业公司对李某的加班工资支付造成了拖欠，故某物业公司还应支付拖欠加班工资的经济补偿金。 关于某物业公司是否结清李某的工资问题。李某认为某物业 ...

和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续”、第二 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社 ...

解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向李某送达的问题。 一审法院审理认为，根据2006年10月16日出具的《 的行为系在合同有效期内提前解除劳动关系，三民公司应当向李某支付经济补偿金。根据《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在 ...

条规定，劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。关于被上诉人解除与上诉人的劳动合同这一争议的发生时间，应为上诉人离开被上诉人厂之 。四、今年5月1日施行的《广东省工资支付条例》明确规定：“对侵害劳动者劳动保障权益行为的追究时效为两年”。对于举证问题，原审总是将举证责任推给劳动者， ...

合同的经济补偿金，即1200元。而对于区某某请求该部分补偿金50%的额外经济补偿金的问题，乔治幼儿园在本案中只是认为其解除双方的劳动关系并没有违反法律的规定，而 诸项费用的发生，故对其上述请求，本院不予支持。关于区某某请求乔治幼儿园向其支付被拖欠6天工资的问题。区某某上诉认为其在2005年9月22日至 ...