是因觉得与公司经营方针政策不和主动从公司离职；鲁某则称是因金易格公司拖欠工资、不上社会保险，经协商无果，而从公司离职，双方就各自主张的离职原因， 2010年8月至2010年11月工资，尚应加发25％的经济补偿金。 就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效 ...

的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷；……”。刘某该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议受理 有两点：一是本案争议是否属于人民法院受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定，劳动者因为工伤、职业病 ...

.36元，已无欠付分包方工程款的情况。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合某纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款“实际施工人以发包人作为 拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限”的规定，原告作为本案劳务分包合某的发包方，对 ...

其2003年12月至2008年1月28日双方签订《劳动合同书》之日的差额工资、拖欠工资、加班费及补办补缴此期间的养老保险等社会保险，因双方在此期间系劳务 支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下： 一、被告 ...

双休日加班费11166.39元,延时加班费用11090.99元,法定节假日加班费794.46元);三、拖欠工资及加班费25%的经济补偿金6136.5元;本案诉讼费用由帕克公司负担。 帕 年4月12日至同月22日以及2010年6月1日至同月4日工资。经法院询问，王某认可在本次诉讼前未向帕克公司主张过上述 ...

并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事 ，适用法律错误。四、2007年8月10日，天佐公司与陆某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员 ...

要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第某轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制，并且是根据南宁市人民政府国有资产监督 司法解释关于某证责任倒置的规定，认定天佐公司安排张某待岗的所谓事实是错误。三、2007年10月9日，天佐公司与张某已就拖欠工资、 ...

并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事 ，适用法律错误。四、2007年8月14日，天佐公司与陈某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员 ...

，三原告的工资不应由公司支付，应由李某丁支付。 被告李某丁辩称，关于平顶山的工程，开始没想干，是公司法人杨某坚持要干，李某丁以公司的名义与 ，未能全面反映三原告的出勤及工资问题，因此仅凭施工日志不足以否定三原告的主张，被告中建公司提出的异议，本院不予采信，结合双方诉辩及举证情况，拖欠三原告的工资数额， ...

原告胡某工资一万七千四百元、解除劳动合同经济补偿金五千三百一十二元、拖欠工资经济补偿金二千三百元，共计二万五千零一十二元，三被告互负连带责任 ，工作年限2年1个月，一审对工作年限的认定是正确的；2、关于平均工资计算问题，2008年5个月的工资为2300×5＝x元，2007年7个月的工资为2000×7＝ ...