，遂向一审法院提起诉讼，请求法院判令：撤销该仲裁裁决中要求其退还合同违约保证金1000元的裁决。被告则向一审法院提出独立诉讼请求，要求法院判令 工作。”由此可见，医疗、养老保险费用属于社会保险费的范畴，该项费用应由用人单位向劳动保障行政部门交纳，其他任何单位或者个人无权收取。因此，现上诉人樊某某要求 ...

征缴暂行条例》第十二条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳……”和第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会 人邱某某于1997年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天 ...

意见，不能作为其他单位处理旧工伤的法律依据;穗劳社发(2004)X号《广州市劳动保障行政规范性文件管理实施办法》第四条“不得以函的形式对外发布规范性文件 工伤保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性工伤补助金，标准是以1992年度广州市属 ...

）。 法定代表人：胡某某，公司副总经理(负责人)。 上诉人吴某某等194人因劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院(2004)儋民初字第X号民事判决，向本院 的劳动合同。2、一审法院适用法律有误。上诉人认为，人民法院审理劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障 ...

转移档案的通知，该挂号信被退回。中建构件公司于2008年3月25日通过《中国劳动保障报》向赵某发出“30日内与单位联系办理档案转移等相关事宜。逾期不办 。 上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。 本院认为，用人单位作出解除劳动合同需具备四个要件，即事实成立、依据合法、程序合法、送达有效，上述四 ...

亦为聂某销医疗费用，隐瞒相关情节，虚构聂某工某情节，向汉台区人事和劳动保障局为聂某请了工某认定，该局也作出了聂某的《工某认定决定书 ，给被上诉人办理工某保险待遇，以及其他相关社会保险待遇。上诉人上诉称已经和被上诉人解除了劳动合同关系及劳动保险关系、被上诉人的伤情不属于工某范畴等上诉理由，显然不能成立， ...

。 证据7、调查笔录赵XX，以证明罗XX不是现场证人。 证据8、劳动合同，以证明劳动关系存在。 证据9、报告，以证明不是工伤只是第三人自己患病 期限内，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告郴州市XX局作为郴州市人民政府劳动保障部门负责本行政区域内的工伤保障工作。本案争执的焦点是第三人赵XX在上班时间因 ...

年7月，被告余某乙经人介绍进入原告浩志商行处工作，双方未签订书面劳动合同。原、被告双方约定被告月工资为基本工资800元加提成。原告未给被告缴纳工伤 职工）缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 ...

原审被告）周某 委托代理人郭某乙 上诉人郑州昆仑广告装饰有限公司与被上诉人周某因劳动争议纠纷一案，郑州昆仑广告装饰有限公司于2011年1月24日向新密市人民法院提起诉讼 的新密市X路办事处劳动保障所出具的证明及证人郭某丙、李某丁的证言均证明被告系在原告单位工作时受伤，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已 ...

、2008年平顶山在岗职工月平均工资为2084元。4、2011年5月5日，郏县劳动争议仲裁委员会仲裁如下：一、撤销2009年7月24日申请人与被诉某签订的 ，没有与原告签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对其劳动关系的存在本院予以认可。被告在劳动中受到事故伤害，经郏县人事劳动和社会保障局认定为工伤， ...