《劳动合同书》，系双方当事人真实意思的表示，其内容合法，合同合法有效。本案争议的焦点在于：一是XX公司是否应从2005年3月起计算冯XX经济补偿金的工作 。但冯XX上述获得经济补偿的原因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的条件，故无论冯XX是否在2008年1月1日前与XX公司存在劳动合同 ...

人依公司法和公司章程入选董事会并经工商管理机关登记，应确认上诉人的董事资格合法有效；2010年股东大会新选的董事、董事选举的董事长因违反公司章程和公司法， 2006年12月31日该劳动合同期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，双方因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否应恢复上诉人的岗位并 ...

。 一、关于张某某、薛某某是否存在违反竞业禁止条款违约行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 该合同系当事人双方真实意思的表示，未违反国家法律、行政法规强制性规定，合法有效，双方当事人理应遵从。但张某某、薛某某于其仍在三业公司工作期间，与 ...

的14元现已补发。 原审认为，虞某某与平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更 ，本案归纳为以下5个争议焦点：1、原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同2、虞某某原工作岗位的工资报酬应为多少3、工资报酬25!的 ...

的规定，不执行一次性伤残补助金。徐州北站不支付王某某一次性伤残补助金的诉讼请求合法有据。王某某主张自己未领取过一次性伤残补助金，现工伤复发，依据江苏省 应该视为双方当事人对劳动合同有关工资待遇内容的实质性变更，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以 ...

请求即主张，归纳本案双方争议的焦点是：原告依被告违反公司规定作出的解除双方劳动合同的决定是否违反法律规定 原告为证明诉讼请求成立当庭递交的证据有：1、神马公司的 X号文件进行公示或向被告告知。因此，该文件不能作为解除与被告劳动合同的合法有效依据。综上分析，原告举证的企业工会批复，原告的X号文件、工会的 ...

。这些都足以表明除名决定合法有效，并经依法送达。二、原审判决违反“一事不再理”原则。2007年黄某乙申请劳动仲裁时，明确提出解除劳动合同的请求，济源市劳动 公司虽存在未按时发放工资的行为，但黄某乙与京源纸业公司为黄某乙是否未向供货方索取增值税发票等给公司造成损失发生争议，原审以双方存在纠纷为由认定京源 ...

的除名通知书一份，证明：鹤煤五矿公司与原告吕某甲解除劳动合同，对其予以除名的事实清楚，程序合法。 第二组证据、1996年10月1日（96）鹤煤五 鹤壁矿务局、鹤壁矿务局五矿与原告吕某甲签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定，属有效合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

条中约定，上犹县运达客运有限公司“全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其签订劳动合同…”。2003年1月1日，依据原告与上犹县人民政府及县汽车站签订的上述 合同的双方当事人主体地位平等，意思表示真实，内容合法。因此，一审法院认定该协议书合法有效是正确的。且上诉人实际已履行该协议，录用了原上犹县汽车站的 ...

赔偿范围，实属认定事实错误。由于被告反悔而拒领，故请求确认原被告达成的协议合法有效，被告应按协议履行，双方工伤保险争议了结，驳回被告的其它无理要求。 二次手术费的赔偿权请求。在仲裁庭审中，申请人任某某以被申请人未与其签订劳动合同为由而增加申诉请求，要求被申请人支付申请人二倍工资，申请人每月工资700元 ...