年4月11日，金溪搬运队与原告再次签订了一份搬运劳务合同书，所约定的内容与2007年10月17日的合同一致。2008年3月，被告彭某甲经庾 审判员汪向东 二○○九年九月二十五日 书记员王振华 附：适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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已扣除被告应缴纳的个人社会养老保险金11.40元-22元，但原告未按我国《劳动法》相关规定为被告申请办理社会养老保险参保手续，也未为被告向洛阳市社会保险中心 月口头作出的让上诉人回家的决定不符合法律程序规定采取书面形式，且内容不符合《劳动法》解除或终止劳动合同的条件，工行老城支行与上诉人仍存在合法有效 ...
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理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行 仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假 ...
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。此后，原告一直在被告公司从事装卸工作，双方亦于每年的年底签订1份内容基本相同的《劳务合同》。 2005年8月，被告鑫达装卸公司按照临澧县劳动 日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者 ...
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法人营业执照及原、被告庭审陈述等证据相佐证。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意 与郑州市电线厂终止劳动关系。该公告内容应视为郑州市电线厂同意与被上诉人秦某乙续延劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人 ...
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公司于同年10月17日向其下发汴建工字（92）第X号通知书，主要内容为：“按你本人意见，自行联系新的工作单位。经公司研究，希望你于1992 。2008年魏某某再次到开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院认为，根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行 ...
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纪要看，该会议涉及到上诉人的部分也没有提及上诉人严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的有关内容。故该解除通知也没有违反单位规章制度的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 ...
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。2006年7月21日，金属丝网厂为姬某某出具“证明与答复”一份，全文内容如下：“原我厂职工姬某某同志，男，1945年8月出生，该同志1960年8 案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理的劳动争议案件是：属于《劳动法》第二条规定的，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，或应当 ...
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人列举了王某甲严重违反国家金融法规，帐外吸收高息存款等事实，并依据《劳动法》第二十五条第二款规定即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的条款解除其与王 ，不存在王某甲所说的超过其诉讼请求裁判的问题。根据劳动法的规定，是否续签劳动合同及劳动合同的内容由劳动者与用人单位协商确定，本案1998年7月1日王某 ...
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事实相同外，另查明，河南省邮政局人事教育处于2004年6月29日出具证明，内容为“根据河南省邮政局有关文件规定，2001年6月30日前经省局批准的内部退养 一、二审及第一次再审查明的事实相同。 本院再审认为，依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成的 ...
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