无权要求被告交纳养老保险费、失业保险费及医疗保险费。 四、原告不属于需安置补偿的人员范围。因原、被告双方劳动合同已终止，同时根据《关于河南东方银星投资股份有限公司 是事实。2、原、被告之间劳动争议发生在2003年5月3日，应当适用当时《劳动法》规定的60日的仲裁申请时限。3、被告所举证据互相印证了原告 ...

”一份。约定：(1)中国人寿保险公司清丰县支公司委托王某某在中国人寿保险公司清丰县支公司授权范围内，以该公司的名义代理该公司办理个人人身保险业务，王某某在合同 诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，原审 ...

损失将使其获得双重赔偿，显属不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定 业禁止契约、用人单位一方必须具有可保护的利益、劳动者禁止从事的行业、禁止的时间和范围等事项必须恰当等因素，还要考虑用人单位支付的补偿金是否合理。竞业禁止义务的履行 ...

。此外，2003年到2004年的责任目标工资提成部分不属于人事争议仲裁的受理范围，不作调解。原告按要求办理解聘手续。”调解书签收后，原告领取了上述 ，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。对原告要求被告支付2003年及2004年责任目标 ...

＜劳动法＞若干问题的意见》规定，叶某没有该意见第四条规定不适用劳动法禁止性之情形。劳动法只对用人单位招用未满十六周岁的未成年人作了禁止性的规定，未将 劳动关系成立，超过法定退休年龄劳动者在受雇工作中受到伤亡，亦应当属于工伤认定范围并享受工伤保险待遇。上诉人以叶某超过法定退休年龄为由，并依照有关部门规章 ...

诉讼时效。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第八十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据上述条例第二条规定，社会保险费包括基本养老费、基本医疗保险费、失业 ...

要求被告缴纳住房公积金不属于民事受案范围，不予审理。原告要求发放年终福利的请求，因未提供相关证据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、劳动部 ，在二审时主张，二审法院不应审理。付某某主张的解除合同的经济补偿金等适用于用人单位的单方解除，而双方的劳动合同属于期满终止，按照有关法律规定，育才 ...

限期办理，故对原告要求被告赔偿劳动关系存续期间的住房公积金的请求，不属于本院管辖范围，本院不予支持。另外，原告向被告借款尚欠x元的行为，系另一个法律 事实根据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第二十七条第一款、 ...

称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人 判令被上诉人承担本案的全部诉讼费用。 被上诉人司某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审确认事实与一审确认事实一致，本院 ...

元。2006年8月18日后，因被告未到公司上班，参照《中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产 要求本院处理仲裁费用问题，因仲裁费用的裁决是仲裁委员会的职权，不是法院主管范围，本院不予处理。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同未违反法律规定， ...