。……5、在乙方正常完成工作交接的前提下，甲方支付乙方以下费用：甲方一次性支付乙方终止劳动合同的经济补偿金（850元/月，工龄补偿21个月）合计x元， 手段签订，故应当认定该协议是双方的真实意思表示。该协议也不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效。双方对于解除劳动合同的经济补偿金和工资已经达成 ...

及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，亦不予支持。依照《中华人民 并收到原河南九头崖食品有限公司3500元现金补偿，应认定为双方已协议解除劳动关系，且被上诉人向上诉人亦进行了一定的补偿。上诉人谭某以双方未签劳动合同为由 ...

张某某与赛珞玛美食城未签订书面聘用协议，未对解除聘用协议进行约定。故，原告张某某要求被告按照劳动合同法规定支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼 加班天数331天，即5560.8元。按照劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》X号文第三条的规定，应支付经济补偿金1390.2元。 ...

第X号民事调解书，晏某某与唐人神公司工伤事故损害赔偿纠纷由本院主持达成如下调解协议：1、唐人神公司在本调解书生效后五日内支付晏某某交通费、一次性伤残补助金、 四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，晏某某解除劳动合同的经济补偿为800+x.5=1200元，未签订劳动合同 ...

法规的规定，属无效协议。其辩称理由不成立，不予采纳。原告因工受伤，原告提出解除劳动关系，应予准许。被告应按照规定给予相应的经济补偿。国务院《工伤 。国务院《工伤保险条例》第三十五条第(二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

未提前一个月通知解除劳动合同的工资x元，支付违约金5000元以及精神损失费5000元。 原审法院另查明，2004年1月14日，威孚集团与刘某某签订协议1份，该 集团的恐吓又迫于生活压力于2009年9月2日签字确认同意威孚集团从该经济补偿款中扣除购房补贴余款x元和管道燃气贴费1250元后才领取到x元，该 ...

授权。 上诉人侯某某与洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司(以下简称逖悉开公司)劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院(2009)洛开民初字第X号民事判决， 逖悉开公司称双方已达成经济补偿协议并履行完毕，不应支付候紫們经济补偿金的主张，因在双方协商一致解除劳动合同的情形下,由用人单位向劳动者 ...

劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待被告作出解除劳动合同的决定，即离开工作岗位，亦未领取10月份工资。2009年1月，原告以被告未支付加班 个月工资x元诉请，由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院 ...

4月30日被关停，并与原告协议解除劳动合同。同年6月原告依据通知到被告单位解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限、职业病健康等事项有异议而 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长王新萍 审判员禹海军 审判员刘沛 ...

劳动关系的职工。二、安置原则为按照“去留自愿”的原则选择留用或解除劳动合同。在解除劳动合同一项中规定“解除劳动合同的人员，8月5日前写出书面申请，经 双方达成补偿协议，参照《安置方案》对原告进行补偿，并约定原告的养老保险费，由原告和市财政各自承x(%。后双方按照约定于2008年8月1日解除劳动关系。 ...