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劳动合同。2002年9月29日,原告辞退被告,并制作了离职员工情况呈报表,让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等, 为其报销电话费,但不能证明双方约定是剔除私人电话费,故对被告要求原告支付报销的电话费用100元的意见,予以采纳。为此,根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 原审判决认定:邹某某原是科龙公司的员工,邹某某进入科龙公司工作的时间是1996年1月,邹某某与科龙公司签订 续订劳动合同。离职审批表上的相关领导最后签字时间并不是合同终止时间,而是双方劳动关系终止后,作为劳动者有一个附随义务,即应当在一定时间内办理交接手续,当 ...
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证明三被告侵权的证据。(1)原告与被告张某签订的《劳动合同》及附件《员工手册》;(2)被告袁某2003年12月和2004年1月工资表;(3)沙坪坝区公安分局 石油滤油机厂(没有办理相关手续)负责采购工作,并于同月24日向原告的专门生产配套商任某某订做了不同规格的真空罐封头,但是原告提供充分证据证明其 ...
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工程款,原告才知道被告没有以自己名义,而是以其弟xxx的名义与我公司已离职员工私自签订了一份施工协议,被告在该协议中是以其弟的代理人的名义 发放工资。工程完工后xxx即离开该工地。后xxx以原告与其签订书面劳动合同,也办理养老保险手续为由向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2011年10 ...
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合同关系继续有效。双方均认可张某于2011年1月中旬后再到三依公司上班,但双方没有办理解除劳动合同手续,张某于2011年2月21日向襄阳市X区劳动 同意向张某支付解除劳动合同经济补偿金,因此对张某该项请求予以支持。双方均认可张某离职前十二个月平均工资为1325元,对此予以确认。张某要求三依公司支付其 ...
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1、2月共扣了原告500元。原告对扣钱及不签订劳动协议不服而愤愤离职,并提出劳动经济补偿,遭拒绝。同年5月,原告向万盛区劳动监察大队投诉, 以上共计x元。二、本案诉讼费由被告承担。 本院认为,劳动者以用人单位为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位 ...
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审理终结。 原审法院认定:刘××于2010年3月5日进入××公司工作,双方签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期 申请,××公司表示同意,并于2010年9月办理离职的各项交接手续。刘××于2010年12月10日向××劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委于2011年 ...
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收取培训金1000元。赵某某在被告处工作期间,被告始终没有为赵某某办理社会保险手续,也缴纳养老、医疗、失业、生育社会保险费。自《劳动合同法》实施后至今 参加会议,证明原告尚在公司具有权利义务。 被告向本院提交的证据材料有:①、员工花名册X,证明原告参加工作时间为2003年1月1日;②、2001年3月 ...
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公司发放,月工资1000元。自原告到二被告工作开始并没有签订劳动合同,也办理养老金等社会保险手续。2007年3月原告被调到新家园公司综合部工作,分管新家园公司 年时效;2、原告不胜任其工作,因此离职与其公司无关;3、原告是属新家园公司的工作人员,而非鼎信物业公司员工,与其公司无任何劳动关系。 经审理 ...
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