，曾某于2007年9月被金拓天公司招聘为员工，双方已建立了劳动关系。虽然双方于2010年3月31日经协商一致解除劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，协商解除劳动合同的，用人单位仍需按劳动者在该单位工作的年限支付经济补偿，原审据此按2.5个月的工资计算经济 ...

相应的经济损失，依法判令被上诉人为(或协助)上诉人办理申领失业保险金的相关事宜，否则赔偿上诉人失业待遇损失8448元。 福赛特公司口头答辩称，1、黄某 综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008年的5月，而被上诉人是在2009年7月10目提起劳动仲裁申请，期间并未有仲裁时效中断 ...

事务处员工。 委托代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010 被告不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。 经合议庭评议，本院依法对原告提交 ...

是申请人王XX虽然和XX公司之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，XX公司无故解除与王XX的劳动关系，即应当赔偿其相关费用并为其缴纳工作期间的三 合同的双倍工资x元；4、判决XX公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元；5、判决XX公司依法为我补缴工作期间（2008年8月——2009年7月）的 ...

代理人汤某某。 委托代理人康某某，该公司员工。 被告王某某。 原告上海某某机械有限公司(下称某某公司)诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 。2010年1月30日，被告擅自离职，前往江苏某某重工，被告提前解除劳动合同，属于违约行为，应当赔偿原告违约金5000元。现原告起诉要求被告支付违约 ...

张某在内的12名员工向渝高科技公司书面要求发放2008年度未发完的提成奖金。2009年4月9日，张某向渝高科技公司提出解除劳动合同的申请，认为公司一直未 邮寄因渝高科技公司未及时足额发放工资、奖金，所以张某要求解除劳动合同并要求渝高科技公司赔偿损失的通知。2009年7月30日，在渝高科技公司的员工审批 ...

。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法 为2004年9月10日至2009年9月9日止的劳动合同第十条“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减”之条款无效。 ...

温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉 的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王某某提出依据劳动部关于《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付延长工作时间工资 ...

年2月起每月支付工龄福利金：5元×41年=205元、生活福利金62元；2、赔偿退休金351.53元。以上各项数额共计x.37元。 被告平高集团辩称，原告所诉的0 的请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号文）第三条、《违反 ...

公司无法为其办理退工手续；四达公司与管某某不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除劳动合同的经济补偿金。四达公司请求驳回上诉，维持原审判决。 二审中 根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被 ...