，临颍县电业局于同年（1994）年将他安排到漯河市门窗厂工作。被告周某某当时同意在该厂上班，对他的工作安排没有提出任何异议。十余年后提出异议并申请仲裁， ，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告周某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理 ...

，临颍县电业局于同年（1994）年将他安排到漯河市门窗厂工作。被告牛某某当时同意在该厂上班，对他的工作安排没有提出任何异议。十余年后提出异议并申请仲裁， ，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告牛某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理 ...

，临颍县电业局于同年（1994）年将他安某到漯河市门窗厂工作。被告安某某当时同意在该厂上班，对他的工作安某没有提出任何异议。十余年后提出异议并申请仲裁， ，且门窗厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告安某某以工作安某不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理 ...

接收安排工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人 县第一塑料制品厂又是独立的企业法人，工资及福利待遇是否偏低问题，应由其用人单位解决。被告魏某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理 ...

亭公司曾委派员工夏某某到长新公司工作。因此，夏某某要求长新公司支付解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班工资的诉讼请求，无事实和 年下半年才对其进行管理和发放工资，但没有提供相关证据，因此，本院对于该组证据予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏某某支付解除劳动合同 ...

系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工 班车。工作内容为候机楼店内吸尘、安全检查，看管财物，每个保安看管一个岛。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3岛服务员8点 ...

同一岗位工作。2009年6、7月领导称岗位要取消，询问其是否愿意到新岗位从事协调员工作，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核 证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言 ...

同一岗位工作。2009年6、7月领导称岗位要取消，询问其是否愿意到新岗位从事协调员工作，其表示同意，双方的劳动合同没有变更，工作地点亦无变化，只是考核 证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。针对证人证言 ...

二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付2008年4月 对此，本院予以维持。 4、关于正菱公司是否应当支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的问题 正菱公司虽主张2008年4月25日向尹某某发出《关于敦促签订书面 ...

现已审理终结。 原告代某某诉称：2007年10月，代某某到马王堆公司中联新天地五标项目部从事木工技术工作。2008年3月27日晚9时，代某某在项目工地卸模板 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...