； 三、其他管理层的劳动合同2份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的 月基本工资x元，故被告应支付原告2009年6月1日至11月25日期间拖欠工资x元。基于双方对2008年7月3日至2009年11月25日期间原告 ...

）X号介绍信各一份，证明原告一直向被告主张权利，被告承认原告是其员工，并派原告到通辽催要工程款；7、被告财务室写给通辽市建设局财务科的信函一份 2月3日，原告向郑州市劳动仲裁争议委员会申请仲裁，要求被告支付其受聘期间拖欠的工资补贴，郑州市劳动争议仲裁委员会认定原告超过劳动仲裁时效不予受理，原告持其受聘 ...

工作，从事模具设计，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月在被告处工作期间， 的工资共计15,000元。 另查明，被告公司员工王某、干应新、葛某因被告拖欠工资，先后向本院提起诉讼，并各自提供了加盖被告公章及由“章某”署名 ...

已停业多时，负责人已不知去向，所承租屋内已被拆得乱七八糟。期间，原告还拖欠其员工工资达2万余元，被告已代为支付了4,000余元。 林a认为， 当事人签订房屋租赁事宜的补充协议，贵公司每月应支付我方租金32,316元，至今已拖欠我方租金123,014元。本律师代表我方当事人通知贵公司，望贵公司5月底前 ...

为原告缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人至今尚拖欠原告2009年2月、3月工资未予发放，故现原告诉至法院要求判令1、 的经营模式。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的上海某2009年离职员工工资表，被告提供的承诺书、三金无须公司缴纳证明、离职申请表、接报回执单、 ...

合同约定被告不同意返还进某某和保证金。被告对原告主张的营业款数额无异议，但由于原告尚拖欠租金未付，故被告不同意返还原告营业款，营业款应抵冲拖欠费用。 许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、照片一组，证明被告出租的其他 ...

都聘用一批员工从事锅炉制作安装和推销。因季节和气候原因，公司每年11月结清员工工资和账务后放假，第二年3月根据工作需要由法定代表人决定续聘人员并通知上班， 不上交公司的问题，决定将其辞退。据此，原告在两年多后起诉我公司支付其拖欠工资x元的请求无任何事实依据，相反原告2007年2月13日所写全年工资和 ...

、被告委托代理人彭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告公司的员工。双方签订最后一份合同的期限自2009年1月1日至12月31日。在 ，客观上存在难以支付的情形，虽造成原告未及时获得劳动报酬，但并不属于无故拖欠劳动者工资的情形。而且，被告在其资金极其困难的情况之下，也为支付工人工资而 ...

，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某 未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假 因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500 元及100％的赔偿金506,000元； ...

组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明，原告曾系宋河大酒店的员工，1991年11月10日原告向宋河大酒店交纳了1000元岗位保证金，1995 文件，被告与原告之间并不存在劳动关系，现原告诉至法院要求被告偿还1995年度拖欠的工资、经济赔偿等共计x元及15年的定期利息以及偿还1996年至今十 ...