不变。”协议第四条“派出人员每月工资仍由乙方发放，社会保险、住房公积金个人支付部分仍由乙方负责代扣代缴，每月由甲方统一将上述费用划至乙方指定账户。” 的该项诉讼请求不予支持；关于罗xx主张的第二项诉讼请求由磐xx公司支付离职经济补偿金14500元的诉讼请求，该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年 ...

被上诉人支付上诉人2008年9月1日至2009年3月30日的延长工某时间加班费641.30元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的500元“ 加班费641.30元正确，但扣除梁某的500元绩效工某冲抵其加班费，判决广西财经学院支付梁某2008年9月1日至2009年3月30日的延长工 ...

、生育保险费方面的请求不予处理。 广西财经学院、唐某对仲裁裁决广西财经学院需支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业 加班费1171.40元正确，但扣除唐某的500元绩效工某冲抵其加班费，判决广西财经学院支付唐某2008年9月1日至2009年7月31日的延长工 ...

16日应发工资1416元（1400元÷21.75天×22天）；2011年春节期间加班费386.2元（1400元÷21.75天×2倍×3天）；2006年6月26 赵某甲安排了补休，故郑州新东方培训学校应向赵某甲支付2011年春节期间加班费386.2元（月工资收入1400元÷月计薪天数21.75天×2倍× ...

奚某的第五项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定， 一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六 ...

其共加班40天，其中双休日加班36天，法定假日加班4天，原告均未支付被告加班费。2010年3月20日下午，原告以被告在工作中多次脱款，给 配货有限责任公司于本判决生效后十日内一次性给付被告莫某某工资1352元、加班费3091.2元、赔偿金1600元、违约金1000元，共计7043.2元。 二、驳回原告 ...

以来不仅每天下班后要加班数小时，而且每个星期六都要照常上班，被告从未支付过加班费。2009年8月31日，原告在向被告主张加班工资、2008年7月 年9月份工资1800元的诉讼请求； 五、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付2008年7月至2008年12月的销售提成6500元的诉讼请求。 负有金钱 ...

1日至2009年10月20日期间的平时延时、休息日加班费应为x.07元，被告也未支付。因原告申请劳动仲裁后，仲裁裁决未支持原告的所有请求 年2月的综合保险费合计687.60元； 二、被告某某生物技术工程有限公司应支付原告赖某某解除劳动合同经济补偿金3334.20元、2009年10月工资806.59元、 ...

驳回被上诉人该项请求的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日 发生劳动争议后才申请劳动争议仲裁。因此，被上诉人对于2008年4月30日前加班费的主张在申请仲裁时已经丧失了仲裁时效，故应不予支持。而对于2008 ...

劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令方优公司向我支付：1、违法解除劳动合同赔偿金100643元；2、2010年年度奖金8130元； 一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元 ...