》第四十条，即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告 因此，2010年2月13日至2010年2月15日法定节假日被告应当为原告正常计薪，其余医疗期按病假工资标准支付。因此，被告应当依法支付原告2010年2 ...

某甲工龄买断后就付车款，他同意了，让雷某办交车手续。他公司担保购车的正常手续是要签订《担保购车合同》，购车人和担保人都要在《担保购车合同》上签字，同时购车 也来帮忙，就认识了刘。闲谈中提到她两个女儿都大学毕业了无法就业，刘某甲就说自己在延安工行上班了，各县的贷款都由他批，和县上的主要领导很熟悉，可以为 ...

证明其主张提供了1、上下班统计表，以证明其上班时间；2、6个月的工资条，时间为2008年至2009年，具体月份无法区分，并说明申某某每个月的工资(包括加班 部分外，其余应为天地纵横公司支付的加班工资。根据申某某提供的工资条，其正常出勤月份的平均工资为1,766.25元，与申某某自认的其平均月收入相符， ...

四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班时间内未经许可，擅自离开工作岗位或私自离厂或无故旷职（工）一天 劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...

。原告作为用人单位应完善考勤制度，现原告仅以打钩或“加”表示，法庭无法明确被告的具体上班时间，根据法律规定，对该节事实应由用人单位提供证据证明，现 工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 ...

的，6月27日前宿舍和厂区是不分开的，但吃饭要到外面去，9月份上班比较正常是因为9月份打算辞职，很多工作不管了。60%的情况是将考勤卡放在门卫桌上由 真实的原因是由被告本人造成的，故被告应提供其他证据证明存在加班的情况，现无法提供其他证据证明还存在加班的情况，本院难以确认被告在原告处工作期间存在加班的 ...

３９元。２００６年４月８日，被告向海航公司提出辞职报告，并不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。 ，被答辩人无视法律规定，至今一直没有为答辩人办理劳动合同解除手续，致使答辩人无法找到新工作，遭受严重的经济损失。因此，被答辩人应按答辩人月平均收入 ...

的每月2000元计算，且根据陈某某在庭审结束后于6月23日提交的证据，即上班时间明细表最后一页，陈某某说明是其以“严格记录法”的方式，详细记录了自2003 月1日起任行政助理。陈某某作为行政管理人员，日常的事务完全可以在8小时正常工作时间完成，如果陈某某是胜任岗位，工作勤勉的，完全没有必要夜晚加班。第 ...

及企业工会同意方能安排加班。如安排原告加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于原告方正常工作时间工资的加班工资。合同还约定其他相关事宜。 人与被上诉人签订了一年期限的劳动合同。但在履行时，被上诉人还是违背承诺，只是上班时间由12小时改为8小时。2001年8月8日上诉人向佛山市劳动监察 ...

转交给南阳水泥厂、南阳水泥厂同意给马某某安排工作并安排其到南阳水泥厂制成车间上班。1994年12月20日，南阳水泥厂书面通知马某某于1994年12月26 处理范围，故本案对此不予处理。关于原告要求被告支付律师代理费问题，因此请求于无法无据，本院依法不予支持。关于原告要求支付多扣房租费问题，因此请求不属 ...