接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的原告未与被告参加社会统筹保险，本案中因追索社会保险费发生的争议，仍是用人单位和 条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1991年12月至2005 ...

拖延不签订合同又不及时终止合同，与原告形成了事实劳动关系。被告提出解除合同后未依法给予经济补偿，严重损害了原告的利益；二、被告对原告的考核是错误的， 参加社会统筹保险的用人单位，为原告缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应 ...

姚某某与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民 保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院 ...

留在该院附属医院工作至2000年7月。此前，被告未为原告缴纳社会保险费，原告也未向被告单位缴纳应由自己缴纳的部分。2000年7月1日，被告根据 人与被上诉人是聘用关系，不是借调关系，根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2、 ...

留在该院测试中心工作至2000年7月。此前，被告未为原告缴纳社会保险费，原告也未缴纳应由自己缴纳的社会保险费。2000年7月1日，被告根据海南省机构 与被上诉人是聘用关系，不是借调关系，根据劳动法的有关规定，用人单位应该为劳动者缴纳社会保险；劳务合同中约定社会保险由上诉人原单位承担的条款属无效条款。2 ...

按国家有关规定实施带薪休假制度；四、依法为劳动者缴纳各项社会保险，依法从劳动者工资中代扣代缴应由其本人承担的社会保险费等等。合同签订后，吉某某便某上诉人 证实，双方对上述事实和证据无异议，法庭予以确认。被上诉人产假期满后上诉人单位未安排其在原岗位上工作，被上诉人便某某等候通知。2000年6月1日，上诉 ...

。 原告郑某诉称，原告于1990年4月进被告单位工作，工种为取样工，被告一直未与原告签订劳动合同。2002年9月，被告突然口头通知原告解除劳动 原、被告之间事实劳动关系的成立。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而自《中华人民共和国劳动法》施行后，征缴社会 ...

。请求二审法院撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院[2010]襄新民初字第X号民事判决；并依法改判。一、二审案件受理费由被上诉人谢某负担。 经二审审理查明：原审判决认定 期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人 ...

延时加点工资；4、被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元；5、被告补缴劳动关系存续期间的基本社会保险费。河南省平顶山市劳动争议仲裁委员会2010年11 年10月份363.70元。在双方劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险费的单位应负担部分，且被告同意支付其自2000年10月至2010 ...

审理范围，应由劳动行政部门处理，本院不予支持。根据我国相关法律规定用人单位为劳动者缴纳社会保险费用属于法律规定的义务，工业品公司没有履行该法律义务，应承担相应责任 3013.92元，茹某垫付的养老保险费x.60元。以上履行内容限本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...