法律工作者，代理权限：一般代理。 原告洛阳市河阳建筑安装工程有限公司诉被告卢××劳动争议纠纷一案，本院于2009年1月19日立案受理。2009年2月1 向我院提起诉讼。 本院认为，2006年3月被告卢××在原告洛阳市河阳建筑安装工程有限公司处工作受伤，双方没有签订书面劳动合同，但原、被告之间存在着事实 ...

10日上午8时许，原告切引线时，引线火药燃烧以致原告多处烧伤，原告受伤后当即被送往郴州市第一人民医院治疗，入院诊断：硝火烧伤28％Ⅱ°全身多处 上年度职工平均工资。”刘某某系农民工，与被上诉人郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂没有签订劳动合同，事故发生时为2007年7月。因此，应以郴州市2006年度职工平均 ...

作出兰劳工伤（2005）X号工伤认定通知书，认定原告受伤为工伤。2005年6月20日，原告伤情被兰州市劳动能力鉴定委员会定为七级伤残，被告应当在认定后 不应受理；因原告自己向被告提出解除劳动合同的，按照法律规定，被告不需要向原告支付经济补偿金。综上所述，原告的诉请没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的 ...

120救护车送到中牟县人民医院救治，由于方正明等人不支付医药费，原告无奈在没有治愈的情况下提前于2008年8月11日出院；原告出院后，公安机关 ，向原告赔礼道歉、恢复名誉并赔偿原告精神损失3000元，支付解除劳动合同经济补偿金2600元，中牟县劳动争议仲裁委员会于2008年12月18日作出牟劳仲裁字（ ...

异议，由此得知被告所提交的证据四客观真实，应予认定。该书证在证明曹某甲受伤事实的同时亦证明了曹某甲于2003年11月28日在桐子堰煤矿从事井下 单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区 ...

，其情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，认定魏某甲受伤属工伤。原告不服，向东营市人民政府提起行政复议，东营市人民政府经复议，撤销了被告作出的 向本院提起行政诉讼。 本院认为，第三人魏某甲在申请工伤认定时虽未提交书面劳动合同，但根据原告出具的书面证明、工资表等证据能够证明第三人与原告存在劳动 ...

。 被告拾某某的工资自2003年起一直由原告徐工公司按月发放，被告拾某某受伤前的12个月平均工资为人民币1157.70元。被告嘉丰公司于2006年11月1 拾某某于2007年11月要求解除与原告徐工公司的劳动合同，可予解除，但其要求原告给付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。被告拾某某也未能提交需 ...

原告处从事糊盒工作，第一个月工资900元，第二个月工资1000元，双方未签订劳动合同，被告未为原告办理工伤等各项社会保险。2008年4月21日，被告肖 ，因工作发生事故受伤，符合国家有关工伤范围，福州市劳动和社会保障局对其事故性质的认定应予采纳，故被告依法享有工伤待遇。由于原告没有提供相关证据证明原告 ...

，并由原告支付被告的工伤待遇。被告冉某某辩称，不同意解除劳动关系，要求原告支付被告从2003年受伤以来的工资和护理费用，要求原告继续为被告治伤，待伤治 理由单方解除劳动合同。因被上诉人冉某某因公负伤被认定为工伤，并被鉴定为7级伤残，属于部分丧失劳动能力的劳动者，作为用人单位的上诉人以没有适合被上诉人的 ...

不服，遂提起讼诉。 原审法院认为：双方签订的劳动合同依法有效，双方应依合同约定履行自己的义务。但李某甲在合同期间内，在没有经过永龙公司同意的情况下，无故连续旷工 看到了由永龙公司的主管王荣仲写在黑板上的关于李某甲损坏砖坯并造成他人受伤，对李某甲处罚款200元半作辞退处理的通报，李某伦看到黑板时是已经写 ...