，原、被告沿用原告收到被告的供货后，原告然后通过转账付货款给被告的贸易模式进行交易，由此可认定，原告保存有大量的银行转账凭单，因此，原告仅凭银行 证据证实，其上诉理由不成立，本院不予支持。本案一审判决查明的事实清楚，适用法律实体处分正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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陈某运输。本院认为，从受害人陈某的出资金额，及陈某、李某运输业务的运作模式看，被告李某辩称受害人陈某与被告李某之间系借款关系及车辆借用关系之意见实难 款、第一百零九条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条第一款的规定，判决如下： 一、被告徐某某于本判决 ...
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、夏X三人，共谋以销售北京法蕾雅日用品有限公司产品为名进行传销活动，其传销模式如下:不通过店铺销售而是通过发展会员的方式来实现法蕾雅产品的销售;每名加入 ；罚金自本判决生效之日起三十日内向本院缴纳。） 庾XX回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 ...
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与其签订承包合同，将青青家园的25、X号楼结构工程以整体扩大劳务分包的模式委托给原告施工。以上工程已于2007年10月验收合格，但北京城建至今仍 其申诉理由均不能成立，本院依法不予支持。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八 ...
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临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 等8000元。 被告杨某某辩称：原告所诉不符合事实，我们同意仲裁结果，仲裁适用法律正确，应予履行。 经审理查明：原告香江铝业公司于2006年11月招聘杨某某到 ...
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临时工，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 等8000元。 被告杨某某辩称：原告所诉不符合事实，我们同意仲裁结果，仲裁适用法律正确，应予履行。 经审理查明：原告香江铝业公司于2006年11月招聘杨某某到 ...
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，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
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，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
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临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与 ...
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临时工，其没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与 ...
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