原告曲某某，男，生于1970年3月6日，汉族。 委托代理人张海中，南阳市卧龙区梅溪法律服务所法律工作者。 被告河南中州集团南阳兴全运输有限公司。 法定代表人蒋某甲，该公司经理。 委托代理人蒋某乙，女，生于1977年3月6日，汉族。 委托代理人高某某，男，生于1974年4月1日，汉族。 被告潘某某， ...

合同二倍工资的请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任 ...

劳动局批准调入苏北公司，2005年到旅行社工作，并由旅行社发放其工资。2009年2月，旅行社停发其工资并拒绝提供工作岗位，后其与苏北公司交涉，该公司亦不认可 帐户，以苏北公司的名义办理社会保险手续，因此，不能以社会保险手册上载明的用人单位反推出上诉人仍与苏北公司之间存在劳动合同关系的结论。上诉人张某甲 ...

，停发工资，停缴社会统筹及保险费用，原告多次去单位要求上班、补发工资、缴纳各种费用，单位予以拒绝，也不办理任何书面通知书及处理决定。原告多次要求劳动仲裁委 ，证据充足。在该劳动关系履行中，被告于1999年4月2日以原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然 ...

没有按期如数支付给黎某某，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外 公司的工资台账表也证明了其在黎某某受伤前未购买工伤保险，所以凤铝公司在黎某某工伤未治愈之前就终止了治疗。从黎某某所提供的证据可以证实其工伤尚未 ...

发放工资的依据数额，是被告王某甲尚未退休，即1995年1—5月份的工资表数额。1996年9月，被告退休，泗洪县劳动局已为被告核定每月退休费为 。 本院认为，被上诉人王某甲原系乡镇企业退休工人，未参加社会保险统筹，退休金由原用人单位发放。1997年1月，上诉人兼并了被上诉人原所在企业，根据兼并协议，上诉 ...

窑时掉进窑底受伤，住院治疗33天。出院后原告找到被告协商赔偿事宜，遭到拒绝。原告为认定工伤，向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请确认原、被告双方存在劳动关系 合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本案原告到被告处务工，虽然双方未签订劳动合同，被告提供的考勤表和工资表中也没有 ...

《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者享有劳动权利，其中第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告没有为劳动者缴纳社会保险费的 ，拟证明原告对劳动者2004年以前社会保险费等问题未予解决。 原告对被告提供的证据1-2、4-12、15没有异议。对证据3拟证明的事实有 ...

年12月31日在平顶山世安公司新城区巡防大队工作，世安公司拖欠其29人工资共计x.2元，要求给予处理。被告于2011年4月6日向原告作出平人 ，“劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：……（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查 ...

年1月29日前不续签劳动合同，双方将终止劳动关系，原告在其维持原待遇不变的情况下拒绝续签劳动合同，且自2010年2月1日起不到单位上班 某本院。 本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中已包含社会保险费用,故不 ...