中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院支持原审原告要求恢复 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长高伟鸣 审判员俞进跃 代理审判员周文 ...
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并且一直拖欠原告的加班工资。2009年4月份原告向被告提出解除劳动关系，并向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付原告在职期间工作时的加班费、经济 ，根据《失业保险条例》的规定，农民工不参加失业保险，因此原告骆某某要求用人单位为其缴纳失业保险金的请求，本院不予支持；根据《三门峡市X镇职工医疗 ...
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，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日被被告单方解除劳动合同。原告 因经营结构发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形客观情况发生重大变化，而且 ...
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为由，向原告提出变更劳动合同，变更原告的工作地点至成都，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日被被告单方解除劳动合同。原告 因经营结构发生重大变化，在与原告协商变更劳动合同不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形——客观情况发生重大变化，而且 ...
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受法律保护，原告系原郑州市肉鸡示范场职工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位。此后，原郑州市肉鸡示范场因故对原告作出解除劳动关系决定，但是未将解除 ，本案原审中周某某并未请求确认其与郑州市现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人周某某请求补缴社会保险费的 ...
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理由是，原告长期不到单位上班，郑州市肉鸡示范场已解除与原告的劳动关系，为此，原告于2008年1月10日向郑州市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，郑州市人事争议仲裁 合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之 ...
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原郑州市肉鸡示范场职工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位。此后，郑州市肉鸡示范场因故对原告作出解除劳动关系决定，但是未将解除决定通知送达原告。因此郑州市 ，本案原审中赵某某并未请求确认其与郑州市现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人赵某某请求补缴社会 ...
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原郑州市肉鸡示范场职工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位。此后，郑州市肉鸡示范场因故对原告作出解除劳动关系决定，但是未将解除决定通知送达原告。因此郑州市 ，本案原审中张某甲并未请求确认其与郑州市现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人张某甲请求补缴社会 ...
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原郑州市肉鸡示范场职工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位。此后，郑州市肉鸡示范场因故对原告作出解除劳动关系决定，但是未将解除决定通知送达原告。因此郑州市 ，本案原审中张某甲并未请求确认其与郑州市现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人张某甲请求补缴社会 ...
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郑州市肉鸡示范场职工。后因单位效益不好，单位未给原告安排岗位。此后，郑州市肉鸡示范场因故对原告作出解除劳动关系决定，但是未将解除决定通知送达原告。因此 认为，本案原审中岳某某并未请求确认其与郑州市现代农业科技服务中心存在劳动关系，其在二审中提出该请求，本院依法不予处理。关于上诉人岳某某请求补缴社会 ...
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