津贴。”制定该条款的目的是为了保护构成工伤劳动者的权利，并将是否与用人单位解除劳动关系的权利赋予劳动者一方，即因公致残达到一至四级的劳动者只有出于 要求被上诉人支付一次性工伤待遇。通过上诉人的上述行为可以看出，其作为劳动者对解除劳动合同是完全出于自愿，其虽未与被上诉人达成协议，但是否达成协议并非强制性 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 1998年8月至2006年3月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动关系 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动 ...

岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请 1999年10月至2005年12月在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告单位的职工，并且接受原告单位管理。因而双方已形成事实上的劳动 ...

相应保险基金。 再查明被告1998年5月7日至2001年5月6日双方合同约定工资标准为每月2100元；2001年工资总额为x元，其中包括年终绩效奖 有责任提供证据证明。用人单位应按照合同约定支付工资报酬，并为职工依法参加各项社会保险，拖欠支付工资和违法解除劳动合同的应依法向职工支付经济补偿金和赔偿金。 ...

，被告危某于2008年1月29日进入原告泰通公司从事冲压工作，未订立书面劳动合同。同年2月24日凌晨，被告在工作中被压伤左手。随后被送往 为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定， ...

代表人张某乙，经理。 委托代理人左某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司职工，住（略）。 委托代理人吴某丙，男，X年X月X日出生，汉族，夏 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

代表人张某戊，经理。 委托代理人左某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司职工，住（略）。 委托代理人吴某己，男，X年X月X日出生，汉族，夏 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

查明的事实不符，本院不予采纳。2001年12月6日宝丰县石桥机械厂已被吊销营业执照，致使原劳动合同无法履行，应视为自2001年12月6日双方已终止了劳动关系 是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位对擅自离职的职工，可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职 ...

上班的通知，以上证据以此证明双方之间一直在进行诉讼，原、被告之间还存在劳动关系，被告应当支付原告的相关费用；8、焦作市解放区人民法院的执行笔录，证明 依据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]X号）的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将 ...