1月17日我在被告速递科特快分拣班做分拣员工作，双方签订了非全日制用工合同。自2008年5月28日至2008年10月15日，我每天工作时间是 单位一般平均工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案原告徐某某2008年5月28 ...

需要，招收农民工。被告胡ｘｘ经面试与洛阳洛华窑业有限公司签订了《用工协议》。该协议未对双方的劳动合同期限、劳动报酬、社会保险作出约定，而仅对劳动保护 县等地从事洛阳洛华窑业有限公司安排的工作，其双方已形成事实上的劳动关系。关于原审法院认定事实问题，有一审出庭证人陈某某的证言，二审出庭证人任ｘｘ的证言， ...

。 本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间存在事实上的劳动 有关的经济补偿，故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其 ...

元（5000元/月×6月×2-5000元/月×6月）。关于经济补偿金的问题，因系许某自愿解除劳动合同，该情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故某某保险公某 行政法规规定的其他情形。第某十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...

倍工资的问题，依照《中华人民劳动合同法》第某“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 的规定，原告应向被告支付经济补偿金人民币3,360.00元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 ，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工某的问题。 关于原告要求两被告向其支付周某加班费、 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工某日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工某日起满一个月的次日至满一年的前一日应当 已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予采信。关于工某构成问题，由于原、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定， ...

。同年10月10日，陈新华又与孙某签订了劳务分包安全协议，就施工中的安全问题作了约定。2010年10月18日，王某经他人介绍，到该项目工地上随第 双方之间虽然没有订立书面劳动合同，但己形成事实上的劳动关系。同时，泰宏公司将承包的建筑工程重要的人工部分分包给第三人孙某，因孙某不具备用工主体资格，依照相关 ...

中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 诉请求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于刘某的工资标准及双倍工资问题，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；刘某在庭审答辩中要求以 ...

中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 求和理由不能成立，本院不予支持。此外，关于郭某丁的工资标准及双倍工资问题，经本院庭审查明，大块镇政府的上诉请求均不能成立，本院不予支持；郭某丁在 ...