、谢穗轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为 有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...

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提出如下证据：（1）劳动合同书，证明原被告双方签订合同是真实的意思，不存在欺骗；（2）企业法人营业执照，证明焦作市汽运公司成立于2005年4月8日。 ，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，判决如下： 一、被告焦作市交通运输（集团）有限公司应当于本判决生效后十日内支付原告何某某 ...

磷肥厂收据2份，被告对真实性无异议，本院予以确认。劳动合同书，是双方1994年6月14日签订的劳动合同，来源真实，内容客观，与本案有关联性，本院予以 元，本院以实际数额为准）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被 ...

工作，于2008年2月1日在被告提供的空白劳动合同书上签字，但被告将合同书收走后未将应给原告的一份返还给原告。现以被告未与原告签订劳动合同、未 熊某某的学徒期为3个月，学徒期工资为870元/月，学徒期满为1120元。2009年3月15日，原告熊某某离开株洲市云龙实业有限公司。在原告熊某某工作期间，被告 ...