25%的额外补偿金。由于被告未按照规定支付原告劳动报酬，原告以此理由与被告解除劳动合同时，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。为此，原告不服上海市松江区劳动 ：1998年8月10日，原告进入被告处任工务部班长，双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2007年6月1日至2008年5月31日止。 ...

住所地上海市松江工业区东部新区。 法定代表人XX，董事长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 委托代理人徐某，上海蓝白律师事务所律师。 被告陈某，男，19XX年X 支付：1、2008年1月8日至5月7日未签订书面劳动合同的双倍工资26,107.35元；2、解除劳动合同赔偿金18,900元；3、解除劳动 ...

XX公司上海分公司非独立法人，于2008年9月17日经工商行政管理部门核准注销登记。该上海分公司的有关人员由被告安置，诉讼中，被告亦承诺该上海分公司与原告 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,414元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。 ...

XX公司上海分公司非独立法人，于2008年9月17日经工商行政管理部门核准注销登记。该上海分公司的有关人员由被告安置，诉讼中，被告亦承诺该上海分公司与原告 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额13,011元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。 ...

XX公司上海分公司非独立法人，于2008年9月17日经工商行政管理部门核准注销登记。该上海分公司的有关人员由被告安置，诉讼中，被告亦承诺该上海分公司与原告 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,873元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。 ...

XX公司上海分公司非独立法人，于2008年9月17日经工商行政管理部门核准注销登记。该上海分公司的有关人员由被告安置，诉讼中，被告亦承诺该上海分公司与原告 标准支付原告自2008年2月1日起至2008年9月9日止因未签订劳动合同的双倍工资差额10,580元。 用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。 ...

对于双方当事人提供的证据材料，均在庭审中进行了质证。 经审理查明：张某某原系本市无业人员。2008年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定 《职工工资规定》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分，某某公司每月发放张某某基础工资1,000元 ...

签订合同，才导致劳动合同一直未签订，依据劳动合同法实施条例第6条规定，原告无权要求被告支付双倍工资。原告系被告聘用的中层以上管理人员，依公司规定，实行 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判员李忠贤 二0一0年三月 ...

晋开集团动力分厂供气车间302工段工作，2004年6月1日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配 公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李某某送达解除劳动合同的通知时遭李某某拒收的事实，故对其辨称不予支持。本案应以李某某自 ...

。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济 规章，对每个职工都应具有约束力，职工应遵照执行。根据公司法第150条之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的 ...